Beobachtetes Signal · 5. Juli 2018 · Feature / Commentary · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Workaholics Day: Perspektiven von Führungskräften zur Verschmelzung von Arbeit und Alltag
Anlässlich des Tags der Workaholics beleuchtet der Artikel unterschiedliche Ansichten von Führungskräften, HR-Verantwortlichen und Gründern aus der Digital- und Kreativbranche zum Thema Work-Life-Balance und der zunehmenden Verschmelzung von Arbeit und Freizeit. Dr. Michael Liebmann von der doo GmbH plädiert dafür, Mitarbeitern die volle Kontrolle über ihre Arbeitszeit und selbst definierte Leistungsindikatoren zu überlassen. Katja Rietdorf von rieView stellt den AVE-Ansatz für Führungskräfte vor: Akzeptanz, Vorbild und Erwartungen. Lisa Gradow von Usercentrics empfiehlt zeitversetztes E-Mail-Senden zur Vermeidung von Wochenendarbeit, während Andrea Buzzi von der Agentur Frau Wenk +++ GmbH flexible Modelle und ortsunabhängiges Arbeiten vorlebt. Zudem wird der Wandel hin zur Work-Life-Integration betont, flankiert von Initiativen wie dem Wellness-Programm WellNexus von AppNexus, wobei gleichzeitig vor den ungesunden Folgen von Workaholismus gewarnt wird.
Der Artikel liefert breite Einblicke in die HR- und Arbeitskultur mit verschiedenen Perspektiven von Führungskräften, ist jedoch nicht spezifisch für AdTech-Produkte oder Plattform-Updates.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Dr. Michael Liebmann (doo GmbH) fordert die vollständige Kontrolle der Mitarbeiter über ihre Leistungsindikatoren und selbstgesetzten Ziele.
- Katja Rietdorf (rieView) stellt das AVE-Führungsframework vor: Akzeptanz, Vorbild und Erwartungen zur Förderung der Balance.
- Lisa Gradow (Usercentrics) empfiehlt die Priorisierung von E-Mails und zeitversetzten Versand, um Wochenend- und Spätschichten zu vermeiden.
- Andrea Buzzi (Agentur Frau Wenk +++ GmbH) verlagerte ihren Arbeitsplatz nach Bali und implementierte flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office-Optionen.
- AppNexus startete mit WellNexus eine globale Wellness-Initiative, die im Juni wöchentliche Kurse zur Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens anbot.
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Work-Life-Integration löst klassische Work-Life-Balance in der Arbeitswelt ab
Einem aktuellen Fachbeitrag zufolge ersetzt die Work-Life-Integration zunehmend die traditionelle Work-Life-Balance in modernen Arbeitsumgebungen. Der Ansatz betrachtet Beruf und Privatleben nicht als Gegenpole, sondern als vernetzte Bereiche, in denen Energie, Kreativität und Zeit flexibel verteilt werden können. Befürworter verweisen auf gesteigerte Produktivität und Arbeitszufriedenheit, da Beschäftigte in ihren Leistungszenitphasen arbeiten und bei abnehmender Energie pausieren können. Gleichzeitig birgt das Modell Risiken wie ständige Erreichbarkeit und Überarbeitung: Laut dem Microsoft Work Trend Index 2024 fällt es rund 38 Prozent der Angestellten in flexiblen Modellen schwer, mental abzuschalten. Eine erfolgreiche Implementierung erfordert daher klare Routinen, definierte Prioritäten, offene Kommunikation und den gezielten Einsatz von Technologie. Das Konzept eignet sich primär für White-Collar-Positionen und betont die wachsende Bedeutung von HR bei der Ausgestaltung entsprechender Rahmenbedingungen.
Ex-Utiq- und Xandr/Microsoft-Führungskraft verstärkt illuma bei KI-Skalierung
illuma, ein in London ansässiges KI-Unternehmen, das sich auf kontextuelle Entscheidungsintelligenz spezialisiert hat, hat Michel Guillon zum Head of Solutions Architecture ernannt. Guillon bringt zwei Jahrzehnte Führungserfahrung im AdTech-Bereich von Utiq und AppNexus/Xandr/Microsoft mit, wo er eng mit illumas Integrationen zusammenarbeitete. Seine Rolle wird Partnern helfen, illumas kontextuelle Intelligenz im Enterprise-Maßstab in ihre Systeme zu integrieren, gestützt auf sein tiefes Wissen über DSP- und SSP-Architektur sowie Dateninteroperabilität. illumas KI-Technologie wird von Marken, Agenturen, Publishern und Plattformen genutzt, um Werbeentscheidungen in Echtzeit zu optimieren und ist über große Plattformen wie The Trade Desk, Equativ, Index Exchange, Amazon, DV360, Yahoo, OpenX, PubMatic und Magnite verfügbar. Die Ernennung unterstreicht illumas Expansion über führende Werbeplattformen.
Ravi Ahluwalia wird CSO der One Tech Group
Ravi Ahluwalia, zuvor Country Manager DACH bei Vistar Media, ist seit dem 1. Oktober 2026 Chief Sales Officer (CSO) der One Tech Group. In seiner neuen Rolle verantwortet er den Vertrieb der Plattform für digitale Außenwerbung (DOOH), In-Store Retail Media und Audio sowie die Unterstützung von Partnern bei der Monetarisierung ihres Inventars. Ahluwalia bringt mehr als zwei Jahrzehnte Führungserfahrung in der Digitalbranche mit, unter anderem bei R&S Dialog, Facelift und emetriq. Die Ernennung ist Teil der Strategie der One Tech Group, den Vertrieb weiterzuentwickeln und die Expansion voranzutreiben. Daniel Siegmund, Gründer und Geschäftsführer, zeigte sich zuversichtlich, dass Ahluwalias Fachwissen zur nächsten Wachstumsphase beitragen wird.
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