Beobachtetes Signal · 8. Okt. 2026 · Policy Update · Quelle: CNBC Technology · Relevanz: 3/5 · Sentiment: Negativ
US sperrt Microsoft, Adobe und IT-Giganten von Green-Card-Programm aus
Die Trump-Administration hat Microsoft, Adobe und sechs weitere große Technologieunternehmen von einem US-Programm ausgesetzt, das qualifizierten ausländischen Arbeitskräften die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis (Green Card) erleichtert, und wirft den Unternehmen Betrug vor. Vizepräsident JD Vance kündigte die Sperre an, die auch Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata und Wipro betrifft. Das Arbeitsministerium wird keine neuen oder laufenden Anträge auf dauerhafte Arbeitszertifizierung dieser Unternehmen mehr annehmen. Die Unternehmen gehören zu den größten Nutzern von H-1B-Visa, die für hochqualifizierte Positionen gedacht sind, die von US-Arbeitern möglicherweise nicht besetzt werden können. Microsoft reagierte mit der Aussage, dass die meisten seiner US-Mitarbeiter Amerikaner seien und seine H-1B-Anträge größtenteils für bestehende Mitarbeiter und nicht für Neueinstellungen gelten. Die Regierung will außerdem neun Universitäten, darunter Harvard, Yale und Stanford, wegen mutmaßlichen Missbrauchs von Studentenvisumprogrammen untersuchen.
Diese staatliche Maßnahme könnte den Talentpool für die Ad-Tech-Branche beeinflussen und die Arbeitskosten erhöhen, da große Tech-Unternehmen wie Microsoft und Adobe in ihren Einstellungsprozessen eingeschränkt werden.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Die Trump-Administration sperrte Microsoft, Adobe, Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata und Wipro vom Green-Card-Programm für qualifizierte ausländische Arbeitskräfte.
- Vizepräsident JD Vance kündigte die Sperre an und beschuldigte die Unternehmen des Betrugs.
- Arbeitsminister Keith Sonderling erklärte, dass keine neuen oder laufenden Anträge auf dauerhafte Arbeitszertifizierung dieser Unternehmen angenommen werden.
- Microsoft reagierte und betonte, dass 80 % seiner H-1B-Anträge im letzten Geschäftsjahr für Verlängerungen oder Statusänderungen bestehender Mitarbeiter waren, nicht für Neueinstellungen.
- Die Regierung will außerdem neun Universitäten, darunter Harvard, Yale und Stanford, wegen mutmaßlichen Missbrauchs von Studentenvisumprogrammen untersuchen.
Verknüpfte Unternehmen
14 verknüpfte Unternehmen“Microsoft was suspended from the Permanent Labor Certification program....”
“Adobe was suspended from the Permanent Labor Certification program....”
“Cognizant was also suspended from the program....”
“Infosys was also suspended from the program....”
“Capgemini was also suspended from the program....”
“Wipro was also suspended from the program....”
“Tata was also suspended from the program....”
“Nvidia CEO Jensen Huang is being honored at the medal ceremony....”
“SpaceX CEO Elon Musk is being honored at the medal ceremony....”
“Amazon had the highest number of H-1B petitions at 35,426 workers....”
“Apple is among the top sponsors of H-1B visas....”
“Google is among the top sponsors of H-1B visas....”
“HCL was also suspended from the program....”
Ontologie & Marktkonzepte
Verwandte Marktsignale & Trends
Aktuelle verifizierte Unternehmensentwicklungen und Deal-Aktivitäten in diesem Marktsegment.
US-Regierung schließt Microsoft von Visa-Programm aus
Die US-Regierung hat Microsoft von der Beantragung dauerhafter Aufenthaltsgenehmigungen für ausländische Fachkräfte mit H-1B-Visa ausgeschlossen und wirft dem Unternehmen Missbrauch des Programms vor. Vizepräsident JD Vance erklärte, Microsoft habe im vergangenen Jahr 6.000 amerikanische Mitarbeiter entlassen, aber von 6.300 H-1B-Visainhabern profitiert. Das Arbeitsministerium unter Keith Sonderling wird keine neuen Anträge von Microsoft, mehreren Beratungsunternehmen und Adobe annehmen. Dieser Schritt erfolgt wenige Wochen vor den Parlamentswahlen und spiegelt die Kritik der Trump-Regierung am H-1B-Programm wider, das angeblich amerikanische Arbeiter benachteiligt. Microsoft hat noch nicht reagiert. Der Schritt könnte die Fähigkeit der Tech-Branche beeinträchtigen, qualifizierte ausländische Talente zu halten.
Microsoft unterstützt Anthropic und fordert einstweilige Verfügung gegen Pentagon-Sperre
Microsoft hat einen gerichtlichen Schriftsatz zur Unterstützung von Anthropic eingereicht und drängt auf eine einstweilige Verfügung gegen die Einstufung des KI-Unternehmens als Lieferkettenrisiko durch das US-Verteidigungsministerium. Das Pentagon verlangt von Verteidigungslieferanten den Nachweis, keine Anthropic-Modelle zu nutzen. Anthropic klagt gegen diese Maßnahmen, da sie bestehende Verträge massiv gefährden. Microsoft argumentiert, eine einstweilige Verfügung sei notwendig, um einen geordneten Übergang zu gewährleisten, Unterbrechungen bei der militärischen Nutzung fortschrittlicher KI zu verhindern und abrupte Produkt- und Vertragsanpassungen bei Cloud-Anbietern zu vermeiden. Zuvor hatte Microsoft bis zu fünf Milliarden US-Dollar in Anthropic investiert. Konkurrenten wie Amazon und Google betonten unterdessen, dass Anthropic-Produkte für zivile Workloads weiterhin auf ihren Cloud-Plattformen verfügbar bleiben.
Personalabbau bei Meta und Microsoft signalisiert KI-getriebene Arbeitsmarktwandel
Microsoft hat Pläne für sein erstes freiwilliges Frühruhestandsprogramm für US-Mitarbeiter gestartet, wie aus einem internen Memo hervorgeht. Das einmalige Programm richtet sich an US-Angestellte bis zur Ebene des Senior Director, deren Alter und Dienstjahre zusammen mindestens 70 ergeben. Rund 7 Prozent der US-Belegschaft von Microsoft qualifizieren sich dafür; frühere Berichte schätzten, dass dies etwa 8.750 Abgänge bedeuten könnte. Die von Chief People Officer Amy Coleman intern angekündigte Maßnahme soll nach massiven Investitionen in Rechenzentren die Kosten senken und folgt auf frühere Entlassungen. Zudem kündigte das Unternehmen Vergütungsänderungen für Manager an und strich die Verknüpfung von Aktienpaketen mit Barboni. Große Technologieplattformen wie Meta und Microsoft investieren parallel stark in KI-Infrastruktur und reduzieren gleichzeitig Personal, was strukturelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und bei künftigen Personalmodellen verdeutlicht.
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