Recruitics
Plattform und Agentur für Recruitment-Marketing für Talent-Acquisition-Teams in Großunternehmen.
Die verfügbaren Informationen unterscheiden sich je nach Unternehmen und Quelle.
Profil-Datensatz aktualisiert:
Unternehmensdaten
- Offizieller Name
- Recruitics, LLC
- Einheitentyp
- COMPANY
- Gegründet
- 2012
- Hauptsitz
- 286 Madison Ave Suite 301 New York, NY 10017, US
- Unternehmensgröße
- 201–500
- Marktrolle
- AdTech Vendor
- Offizielle Website
- recruitics.com
Was Recruitics macht
Recruitics schafft Wert, indem es Arbeitgeber dabei unterstützt, Jobkandidaten effizienter über digitale Kanäle hinweg anzuziehen, zu konvertieren und die Performance zu messen. Das Kernmodell kombiniert proprietäre Softwaremodule für Recruitment Analytics, Programmatic Advertising, Application Conversion und das Management von Karriere-Websites mit Managed Services für die Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, Kunden zu bedienen, die entweder Self-Service-Plattformfunktionen, eine ausgelagerte Kampagnenabwicklung oder beides aus einer Hand nutzen möchten.
Einordnung und Abgrenzung
Recruitics ist eine Software- und Dienstleistungsplattform für Recruitment-Marketing für Arbeitgeber und HR-Teams, kein allgemeines Stellenportal oder Endverbraucher-Stellenmarkt.
Strategische Einordnung
KI-gestützte Einordnung aus der bestehenden Unternehmensrecherche; Interpretation und belegte Fakten sind zu unterscheiden.
Recruitics ist ein in den USA ansässiges Unternehmen für Recruitment-Marketing-Technologie, das unter dem Namen Recruitics, LLC firmiert. Es vertreibt eine integrierte Plattform, die von Talent-Acquisition- und HR-Teams in Großunternehmen genutzt wird, um Einstellungsergebnisse zu prognostizieren, Recruitment-Media programmatisch einzukaufen, die Kandidaten-Conversion zu optimieren und das Design von Karriere-Websites zu steuern. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Managed Services für Recruitment-Marketing an, die die Bereiche Strategie, Media-Einkauf, Kreation und Analytics abdecken. Das Erlösmodell ist hybrid aufgebaut: Recruitics erzielt wiederkehrende Softwaregebühren aus seiner Plattform und seinen Modulen sowie Dienstleistungsgebühren, die an die Durchführung von Managed Campaigns, Beratung und damit verbundene Recruitment-Marketing-Projekte gekoppelt sind. Durch strategische Akquisitionen wurde das Produktportfolio kontinuierlich erweitert, darunter Video-Recruiting-Funktionen über Jamyr sowie umfassendere Talent-Lösungen und Consulting-Dienstleistungen durch Change State und KRT Marketing.
Unternehmens-Newsbriefing
Briefing aktualisiert:
Recruitics hat in Partnerschaft mit ID.me das Produkt AdaptiveApply™ eingeführt, um verifizierte Identitäten direkt in den Bewerbungsprozess zu integrieren und so betrügerische oder KI-generierte Bewerbungen zu minimieren. Diese Entwicklung zahlt auf den Fokus des Unternehmens auf "Precision Hiring" ein, der auch im Talent Market Index im Mai 2026 hervorgehoben wurde. Zudem stärkte das Unternehmen seine Führungsstruktur mit Adam Stafford als CEO und Dave Tuttle als Chief Revenue Officer, um diese strategischen Initiativen voranzutreiben und die Bewerberqualität im gesamten Workforce-Sektor zu steigern.
Geschäftsmodell und Monetarisierung
Recruitics monetarisiert seine Services über eine hybride Struktur aus wiederkehrenden SaaS-Lizenzgebühren und Dienstleistungseinnahmen. Die Plattformprodukte werden als B2B-Software-Abonnements für HR-Analytics, Einstellungsplanung, Media-Aktivierung, Bewerber-Conversion und Karriere-Website-Management vertrieben. Die Managed Services generieren Dienstleistungsgebühren für Strategie, Programmatic Media Buying, Kreation und Kampagnenoptimierung. Zusätzliche Umsätze stammen aus Premium-Datenprodukten, strategischer Beratung sowie Implementierungsgebühren im Rahmen von Enterprise-Einstellungsprogrammen.
- Plattform-Abonnements
- SaaS-Lizenzen für Recruitment-Marketing-Module
- Managed Recruitment-Marketing Services
- Dienstleistungsgebühren oder Retainer für Strategie, Media und Optimierung
- Programmatische Mediensteuerung
- Prozentualer Anteil an den Werbeausgaben und/oder erfolgsabhängige Preisgestaltung
- Karriere-Websites und Conversion-Lösungen
- Software-Abonnements und Implementierungsgebühren
- Arbeitsmarkt-Intelligence und Premium-Consulting
- Gebühren für den Zugriff auf Datenprodukte und Beratungsleistungen
Produkte und Fähigkeiten
Für diese Ansicht liegen keine Produkte mit zugeordneten Quellen vor.
Produkte und Marktkategorien
Technology
Service
Media Channel
Wettbewerber und Alternativen
- Joveo
AI recruitment marketing and hiring workflow software for employers and agencies.
Direkter Unternehmensvergleich
Zuletzt erfasste Signale
Datumsangaben beziehen sich auf die Quellenveröffentlichung. Ältere Einträge sind historischer Kontext, kein Beleg für ein neues Ereignis.
Recruitics Brings AI Interviewing to the Pre-Apply Experience Through Integration with Maki People
Erfasster Impact-Score: 4/5
Recruitics partners with Maki People to bring AI-powered interviews into the pre-apply process, improving candidate quality and hiring outcomes.
Karriere und offene Positionen
Erfasste offene Stellenangebote aus verifizierten Karriereportalen und Bewerbungssystemen.
| Position | Bereich | Standort | Veröffentlicht |
|---|---|---|---|
| Client Manager(Mid-Level) | Client Management | Multi-Location (2 Locations) | |
| Head of Growth Marketing(Executive) | Jobstream / Predictable Source | Remote (US-based) | |
| Client Director(Director) | Client Management | New York (Hybrid) | |
| Enterprise Account Executive, HR Technology(Senior) | Sales | Multi-Location (2 Locations) |
Unternehmensbeziehungen vertiefen
Fragen zu Recruitics
Was ist Recruitics?
Recruitics ist ein Technologieunternehmen für Recruitment-Marketing, das Software und Managed Services für Recruitment Analytics, programmatischen Stellenanzeigeneinkauf, Kandidaten-Conversion und die Optimierung von Karriere-Websites bereitstellt.
Wer nutzt Recruitics?
Zu den direkten Kunden gehören HR- und Talent-Acquisition-Teams in Großunternehmen, Recruitment-Marketer, Personalplaner und HR-Verantwortliche.
Wie verdient Recruitics Geld?
Das Unternehmen erzielt Umsätze durch SaaS-Abonnements, Gebühren für Managed Services, Margen beim programmatischen Media-Einkauf sowie Premium-Datenprodukte und Consulting im Bereich Recruitment-Marketing.
Quellen und Datenabdeckung
Dieses Profil nutzt öffentlich zugängliche, offizielle und technisch beobachtbare Informationen. Fehlende Angaben belegen nicht, dass ein Produkt oder eine Beziehung nicht existiert. Die folgende Quellenliste bedeutet nicht, dass jede Aussage im Profil verifiziert wurde.
20 öffentlich erfasste Primärquellen und Zitate im Knowledge-Graphen verknüpft.
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