Beobachtetes Signal · 13. Nov. 2020 · Hiring · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Sitecore ernennt Per Stritich zum General Manager für Zentral- und Osteuropa
Sitecore, ein weltweit führender Anbieter von Digital Experience Management-Software, hat Per Stritich zum General Manager für Zentral- und Osteuropa ernannt, um das Wachstum im deutschen Markt und die europäische Expansion voranzutreiben. Stritich bringt umfassende Führungserfahrung aus den Bereichen Software und Services mit, darunter Stationen bei Box, Onelogin und Automation Anywhere sowie fast ein Jahrzehnt bei SAP EMEA, wo er Cloud- und Fachbereichs-Produktfamilien verantwortete. In seiner neuen Funktion leitet er die regionalen Wachstumsinitiativen von Sitecore und forciert die Skalierung mit Kunden und Partnern. Sitecore verzeichnet eine hohe Nachfrage nach seinen Lösungen in Branchen wie Healthcare, Finanzdienstleistungen, Retail, Automotive und Manufacturing; zu den Kunden zählen über ein Drittel der Fortune 100 und fast die Hälfte der S&P Global 100. Die Personalie unterstreicht Sitecores Strategie, die Präsenz in Europa zu stärken und neue regionale Potenziale zu erschließen.
Die Ernennung von Per Stritich unterstreicht Sitecores strategischen Fokus auf die Wachstumsförderung in Zentral- und Osteuropa; es handelt sich hierbei um eine gezielte regionale Expansionsmaßnahme ohne branchenweite Disruption.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Sitecore ernennt Per Stritich zum General Manager für Zentral- und Osteuropa.
- Stritich leitete zuvor fast zehn Jahre lang die Cloud- und Produktstrategie bei SAP EMEA.
- Er war maßgeblich am europäischen Markteintritt von Box, Onelogin und Automation Anywhere beteiligt.
- Sitecore zählt über ein Drittel der Fortune 100 und fast die Hälfte der S&P Global 100 zu seinem Kundenstamm.
- Die Personalie soll das Wachstum im deutschen Markt beschleunigen und die europäische Präsenz ausbauen.
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CX-Lücke besteht nach 20 Jahren trotz Milliardeninvestitionen fort
Trotz jahrzehntelanger Investitionen in Customer-Experience-Programme (CX) bleibt eine anhaltende Diskrepanz zwischen der Selbsteinschätzung von Unternehmen und der tatsächlichen Kundenerfahrung bestehen. Eine Bain-Studie von 2005 zeigte, dass 80% der Führungskräfte glaubten, überlegene Kundenerfahrungen zu bieten, aber nur 8% der Kunden zustimmten. Nachfolgende Untersuchungen von Capgemini (2017) und SAP (2026) zeigen ähnliche Lücken. Der Artikel argumentiert, dass diese 'Delivery Gap' kein Technologieproblem, sondern ein Problem der Verantwortlichkeit und Kultur ist. Zu den Ursachen gehören die Messung leicht berichtbarer statt tatsächlicher Erfahrungen, dekorative Feedbackschleifen und die Vernachlässigung der Mitarbeitererfahrung. Während die KI-gesteuerten CX-Investitionen steigen, warnt der Autor davor, dass Automatisierung ohne kulturelle und verantwortungsbezogene Korrekturen die bestehende Diskrepanz lediglich skalieren wird.
LinkedIn: Leads nicht als Endziel im B2B-Marketing sehen
Beim B2Believe-Event von LinkedIn im neuen Space im Empire State Building forderten Führungskräfte und Praktiker eine Abkehr von leitorientiertem B2B-Marketing hin zu einem 'Full-Journey'-Ansatz, der Signale, Targeting, Creatives, die gesamte Customer Journey und Messung verbindet. Jae Oh, Senior Director of Product Management, zeigte, dass weniger als 10% der Upper-Funnel-Zielgruppen in Bottom-Funnel-Kampagnen gelangen, und forderte Marketer auf, Markenaufbau mit Demand Capture zu verbinden. Eine Studie des B2B Institute von LinkedIn mit eMarketer ergab, dass 77% der Marketer sagen, sie zielen nicht mehr auf Einzelpersonen, aber nur 31% haben einen Playbook für die Aktivierung von Zielgruppen im unteren Funnel. Praktiker von Canva, SAP, Mastercard und anderen zeigten, wie Marketing und Vertrieb gemeinsame Signale nutzen. LinkedIn skizzierte zudem eine Produkt-Roadmap mit Fokus auf Cost-per-Opportunity-Ziele, Multi-Format-Kampagnen, agentische Workflows und Inkrementalitäts-Prognosen.
Wellness-Marktplatz Healf führt Sifted-250-Ranking an
Das Sifted 250, ein jährliches Ranking der am schnellsten wachsenden Start-ups Europas nach Umsatz, platziert Healf, einen Londoner Wellness-Marktplatz, auf Platz 1. Das Ranking misst die zweijährige durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) auf Basis realisierter Umsätze. Der Umsatz von Healf stieg von 207.000 € im Jahr 2023 auf 47,7 Mio. € im Jahr 2025, was einem jährlichen Wachstum von etwa 1.400 % entspricht. Neko Health (Stockholm) folgt auf Platz 2, gefolgt von Aikido Security (Gent), Fuse Energy (London) und Flowpay (Prag). Der Bericht hebt hervor, dass europäische Start-ups mit schlankeren Teams skalieren: Der durchschnittliche Umsatz pro Mitarbeiter verdoppelte sich auf 337.000 €, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl sank auf 72. Die Zahl der KI-nativen Unternehmen verdoppelte sich auf 56, und 14 Einhörner sind auf der Liste, darunter n8n, Parloa und Multiverse Computing. Große Finanzierungsrunden sind zurück: Neko Health sammelte 603 Mio. € ein, The Exploration Company schloss eine Serie-C-Runde über 387 Mio. € ab. Das Ranking hat jedoch Einschränkungen, darunter Selbstselektion und den Fokus auf prozentuales Wachstum, was kleinere Unternehmen begünstigt.
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