Beobachtetes Signal · 13. Juni 2023 · Technical Release · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 4/5 · Sentiment: Neutral
Twitter startet neues Job-Feature für verifizierte Organisationen
Twitter hat eine integrierte Job-Posting-Funktion eingeführt, mit der verifizierte Organisationen offene Stellen direkt auf der Plattform veröffentlichen und präsentieren können. Das neue Feature spiegelt breitere Trends im Social-Recruiting wider, bei denen HR-Teams zunehmend über klassische Kanäle hinaus auf digitalen Netzwerken rekrutieren. Die Funktion wurde vom App-Researcher Nima Owji entdeckt und von Matt Navarra als „LinkedIn by Twitter“ beschrieben, was das Potenzial für Recruitment-Workflows unterstreicht. Der Zugriff ist derzeit auf verifizierte Organisationen beschränkt, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen müssen, um Stellenangebote im Feed zu platzieren. Das Feature nutzt Aufforderungen wie „Let’s feature your top job openings“, um Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten zu unterstützen. Während LinkedIn stark auf KI-gestützte Postings setzt, positioniert sich Twitter durch diese native Funktion als ernstzunehmender Rekrutierungskanal neben anderen Social-Media-Plattformen.
Die technische Einführung nativer Job-Postings auf Twitter eröffnet neue Wege im Social-Recruiting und könnte die Recruiting-Strategien von Unternehmen nachhaltig beeinflussen.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Twitter hat ein integriertes Job-Posting-Feature für verifizierte Organisationen eingeführt.
- Die Funktion wurde vom App-Researcher Nima Owji entdeckt und als „LinkedIn by Twitter“ bezeichnet.
- Der Zugriff ist an spezifische Voraussetzungen und den Status als verifizierte Organisation geknüpft.
- Das Feature enthält gezielte Aufforderungen wie „Let’s feature your top job openings“.
Verknüpfte Unternehmen
2 verknüpfte UnternehmenVerwandte Marktsignale & Trends
Aktuelle verifizierte Unternehmensentwicklungen und Deal-Aktivitäten in diesem Marktsegment.
OK Futures KI-‚Druckkochtopf‘-Kampagne für Goodwipes
Der frühere CEO von MullenLowe U.S., Frank Cartagena, gründete die Kreativagentur OK Future, um das Potenzial generativer KI für eine kleine Agentur zu testen. Ihr erstes Projekt, eine Parodie auf OpenAIs Astra-Werbespot für die Körperpflegemarke Goodwipes, wurde in vier Tagen mit KI-Tools wie ArtCraft, Seedance und OpenAIs Astra-Modell produziert und reduzierte die geplanten Produktionskosten von 700.000 US-Dollar drastisch. Die Kampagne 'Meet Asstra' erzielte über 1,5 Millionen Aufrufe auf Reddit. Cartagena bezeichnete das Tempo jedoch als 'nicht nachhaltig' und als 'Druckkochtopf'; das Team arbeitete rund um die Uhr und drohte sogar mit Kündigung. Goodwipes‘ SVP of Marketing, Meredith Diehn, betonte das Vertrauen in Cartagena und den Wert, mit KI zu experimentieren. Der Artikel unterstreicht den wachsenden Einsatz von KI in der Kreativproduktion: 73 % der Vermarkter nutzen GenAI für visuelle Inhalte, und Gartner prognostiziert, dass die Ausgaben für KI-Software bis 2029 auf 981 Milliarden US-Dollar steigen werden.
Lo-fi-UGC-Inhalte schlagen polierte Anzeigen
Der Artikel diskutiert die wachsende Effektivität von Lo-fi- und UGC-Inhalten gegenüber polierten Markenwerbeanzeigen in sozialen Feeds. Unter Berufung auf Daten von TikTok, System1, Meta und Kantar wird berichtet, dass Creator-Content eine um 70 % höhere Klickrate und 159 % mehr Engagement erzielt als Nicht-Creator-Anzeigen bei gleichem CPM, und dass Zuschauer Influencer-Inhalte nach durchschnittlich 17,8 Sekunden überspringen, verglichen mit 7,9 Sekunden bei traditionellen Markeninhalten. Meta-Partnerschaftsanzeigen liefern laut Bericht 19 % niedrigere CPAs und 13 % höhere Klickraten. Der Artikel betont, dass Lo-fi-Inhalte zwar authentisch wirken, aber dennoch einer bewussten Strategie bedürfen, einschließlich klarer Markenhinweise innerhalb der ersten zwei Sekunden. Er empfiehlt Marken, Lo-fi-Produktion, echte UGC/Creator-Inhalte und eine Remix-Ebene aus vorhandenem Material zu kombinieren, um kreative Frische und Leistung auf Plattformen wie TikTok und Instagram Reels zu erhalten.
Céline Flores Willers: B2B-Marketer sollen wie B2C denken
Auf der DMEXCO 2026 argumentierte Céline Flores Willers, Gründerin von The People Branding Company, dass B2B-Marketing oft veraltet wirkt, weil Marketer Angst vor Innovation haben (FOMU). Sie zeigte kreative Taktiken wie den Einsatz des Roboter-Sidekicks 'Robi' und personalisierte T-Shirts, um Aufmerksamkeit und Branding zu steigern. Sie betonte LinkedIn als zentrale Plattform für B2B und verwies auf einen SAP-Taulia-Fall, bei dem Employee-Generated Content, beworben über Thought Leader Ads, eine 2,3-mal höhere Engagement-Rate und 70 Prozent höhere Klickraten bei kleinem Budget erzielte. Willers nannte auch Beispiele wie die Kampagne von Legora mit Jude Law und die 25-teilige Merger-Dokumentation von Merz Lifecare als erfolgreiche 'Building-in-Public'-Strategien. Sie schloss mit dem Appell an B2B-Marketer, kreativer zu sein und vom B2C-Marketing zu lernen.
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