Social-Media-Recruiting: Fünf Praxis-Tipps für die Personalgewinnung

Ein Fachbeitrag erläutert den strategischen Einsatz sozialer Netzwerke im Recruiting und liefert fünf konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalbeschaffung. Der Ansatz umfasst die Ansprache von Kandidaten über Karrierenetzwerke wie Xing und LinkedIn sowie Consumer-Plattformen wie Facebook und Twitter, um sowohl aktive Jobsuchende als auch passive Talente für das Employer Branding zu gewinnen. Die fünf Kernaspekte beinhalten: Erstens die Definition klarer Ziele und Verantwortlichkeiten; zweitens die zielgruppenspezifische Netzwerkauswahl; drittens eine plattformgerechte Ansprache vom professionellen Austausch bis zum breiten Engagement; viertens kreativen Content jenseits klassischer Stellenanzeigen zur Stärkung der Arbeitgebermarke; und fünftens die Optimierung der Veröffentlichungszeiten, wie morgendliche Slots auf Xing und LinkedIn sowie Abendslots auf Facebook. Der von CLEVIS-Beraterin Elisa Pietrasch verfasste Beitrag basiert auf einer entsprechenden Infografik.