Beobachtetes Signal · 24. Aug. 2026 · Event · Quelle: persoenlich.com News · Relevanz: 1/5 · Sentiment: Neutral
Perikom-Konferenz: Fokus auf Leistungskultur und interne Kommunikation
Auf der Perikom-Konferenz diskutierten Schweizer Kommunikatoren über Forderungen nach einer verstärkten Leistungskultur in Unternehmen während wirtschaftlich herausfordernder Zeiten. Am Rande der Veranstaltung sprach Thore Lingel, Change Consultant bei Farner und Perikom-Vorstandsmitglied, mit Sarah Schmid, Beraterin bei Metaplan, die einen Workshop zur Leistungskultur aus organisationssoziologischer Perspektive leitete. Das Gespräch beleuchtete die Ursachen geringer Mitarbeiterleistung, die Rolle der internen Kommunikation bei der Ermöglichung eines offenen, ergebnisneutralen Diskurses, die Bedeutung von Vertrauen und psychologischer Sicherheit sowie die Risiken und Nutzen von KPIs und Leistungsanreizen. Der Beitrag wurde auf persoenlich.com veröffentlicht und von einem Verbandspartner bereitgestellt.
Branchenspezifische Diskussion über interne Kommunikation und Leistungskultur im Rahmen einer nationalen Verbandsveranstaltung mit begrenzten direkten Auswirkungen auf die AdTech- oder MarTech-Infrastruktur.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Der Artikel berichtet über Diskussionen auf der Perikom-Konferenz zur Leistungskultur und zum Mitarbeiterengagement.
- Thore Lingel von Farner und Sarah Schmid von Metaplan sprachen über organisationssoziologische Aspekte von Leistung.
- Themen waren unter anderem interne Kommunikation, Vertrauen, psychologische Sicherheit sowie der Einsatz von KPIs.
- Die Inhalte wurden von einem Verbandspartner bereitgestellt und im August 2026 auf persoenlich.com veröffentlicht.
Verknüpfte Unternehmen
“Gesellschaftliches Engagement von Migros: Das Migros-Kulturprozent ermöglicht eine breite gesellschaftliche Teilhabe.”
“DOOH Day 2026: IAB Switzerland, IGEM und IG DOOH präsentieren aktuelle Entwicklungen im Bereich Digital Out of Home.”
Ontologie & Marktkonzepte
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Aktuelle verifizierte Unternehmensentwicklungen und Deal-Aktivitäten in diesem Marktsegment.
Organisationsentwicklung: Der Hebel für mehr Performance und Resilienz
Dieser praxisnahe Beitrag beleuchtet den Wandel von Agilität als Selbstzweck hin zu echter organisatorischer Leistungsfähigkeit. Berater und Autor Tillmann Seidel plädiert dafür, die Zusammenarbeit an durchgängigen Wertströmen auszurichten, teamübergreifende Ziele zu definieren und psychologische Sicherheit mit klarer Verantwortlichkeit zu verbinden. Angesichts einer stagnierenden Arbeitsproduktivität in Deutschland – die seit 2020 bei nur rund 0,3 Prozent jährlichem Wachstum liegt – verweist der Artikel auf das Institut der deutschen Wirtschaft. Dieses nennt Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, Innovation, Investitionen und den Abbau von Bürokratie als entscheidende Produktivitätshebel. Zudem wird der Einsatz eines organisatorischen „digitalen Zwillings“ zur Simulation von Umstrukturierungen diskutiert, wobei fragmentierte HR-Daten sowie Datenschutz- und Mitbestimmungsrechte als reale Hürden gelten. Praxisbeispiele aus dem Handel verdeutlichen, dass unterschiedliche Sortimente wie Frischwaren oder Trockensortiment spezifische Wertstrom-Designs erfordern und Piloten sorgfältig gesteuert werden müssen.
Neurowissenschaftler erklärt, was echte Spitzenleistung braucht
In diesem Interview mit Gründerszene diskutiert der Neurowissenschaftler und Führungskräftecoach Frederik Hümmeke die Gehirnforschung hinter Höchstleistungen. Er kritisiert die 'Rank and Yank'-Kultur und verweist auf eine Tagesspiegel-Recherche über das Fintech-Startup Trade Republic, wo 19% der Mitarbeiter in die unterste Leistungskategorie eingestuft werden. Hümmeke erklärt, dass Leistungsdruck entweder als Stress verarbeitet wird, was die kognitive Leistung beeinträchtigt, oder als Fokus auf Belohnung, was die Motivation steigert. Er argumentiert, dass chronischer Stress schädlich ist und Leistungsquoten ungerecht sind. Stattdessen plädiert er für individuelle Führung, saubere Diagnostik und die Berücksichtigung kontextueller Leistung wie Teamzusammenhalt. Er hinterfragt den Begriff der psychologischen Sicherheit, wenn er als Opferrolle verstanden wird, und betont die Notwendigkeit klarer, wertorientierter Kommunikation und eines unterstützenden Arbeitsumfelds.
Wirz feiert 90 Jahre als älteste Schweizer Grossagentur
In einem Interview sprechen die Co-CEOs der Schweizer Werbeagentur Wirz, Petra Dreyfus und Livio Dainese, über das 90-jährige Jubiläum, die laufende Transformation und die Herausforderungen des aktuellen Wirtschaftsumfelds. Wirz positioniert sich als «Schweiz-Versteher» mit einem Portfolio inländischer Marken wie Migros, Ovo, Graubünden Tourismus, CSS, Suva und Schweiz Tourismus. Die Agentur hat eine tiefgreifende Umstrukturierung durchlaufen, um Prozesse zu straffen und Schnittstellen für Kunden zu reduzieren. Dreyfus und Dainese äußern sich auch zum deutlichen Rückgang des Auftragsvolumens von Migros, der zu Entlassungen führte, und zu ihrer Sicht auf das Ende der Roger-Federer-Kampagne. Sie betonen, dass die Transformation zwar andauere, die DNA der Agentur jedoch unverändert sei.
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