Beobachtetes Signal · 7. Apr. 2022 · Research Report · Quelle: CMSWire · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
LinkedIn-Report: Marketing-Mitarbeiter kündigen in Rekordzahlen
Ein aktueller LinkedIn-Report zu Trends bei Marketing-Jobs und -Fähigkeiten zeigt ein massives Wachstum von 374 Prozent bei den Stellenausschreibungen im Jahr 2021 mit über 1,3 Millionen offenen Positionen. Gleichzeitig verließ jedoch eine Rekordzahl von 618,000 Marketeers ihren Arbeitgeber, was einem Anstieg von 31 Prozent im Jahresvergleich entspricht. Haupttreiber dieser Fluktuation sind Work-Life-Balance, Vergütung und die Unternehmenskultur. Der Report verzeichnet zudem ein starkes Wachstum bei gefragten Skills wie Social Media Advertising (+102%) und Instagram (+96%). Experten raten Führungskräften, gezielt in Kultur, Flexibilität sowie Weiterbildung zu investieren, um Talente zu halten. Angesichts eines expandierenden MarTech-Marktes verdeutlichen die Ergebnisse, dass Arbeitgeber sich an eine Belegschaft anpassen müssen, die Remote-Work und persönliche Weiterentwicklung priorisiert.
Liefert branchenweite Daten zur Mitarbeiterbindung und zu Skill-Trends im Marketing, was besonders für AdTech- und MarTech-Unternehmen im harten Wettbewerb um Talente von hoher Relevanz ist.
Marktsignale zu LinkedIn in Echtzeit verfolgen
Polaris7 erfasst behördliche Registrierungen, Primärquellen, Führungswechsel und Deal-Aktivitäten rund um die Uhr. Erstellen Sie Ihren kostenlosen Explorer-Workspace, um automatisierte Executive Briefings zu erhalten.
Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- LinkedIn verzeichnete 2021 ein Job-Wachstum im Marketing von 374% auf über 1,3 Millionen Stellen.
- In der Marketingbranche gab es 2021 618,000 Kündigungen, ein Anstieg von 31% im Jahresvergleich.
- 40% der Jobsuchenden betrachten die Unternehmenskultur als oberste Priorität bei der Jobsuche.
- Kompetenzen im Bereich Social Media Advertising wuchsen auf LinkedIn-Profilen um 102% im Jahresvergleich.
- Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, empfehlen ihr Unternehmen 3,7-mal häufiger weiter.
- Fast 90% der Mitarbeiter möchten langfristig überwiegend im Remote-Modus arbeiten.
Verknüpfte Unternehmen
2 verknüpfte Unternehmen“LinkedIn has released its latest report on marketing jobs and skills trends....”
“Uberflip has a learning and development initiative with more than 100,000 online courses with Udemy....”
Ontologie & Marktkonzepte
Verwandte Marktsignale & Trends
Aktuelle verifizierte Unternehmensentwicklungen und Deal-Aktivitäten in diesem Marktsegment.
Céline Flores Willers: B2B-Marketer sollen wie B2C denken
Auf der DMEXCO 2026 argumentierte Céline Flores Willers, Gründerin von The People Branding Company, dass B2B-Marketing oft veraltet wirkt, weil Marketer Angst vor Innovation haben (FOMU). Sie zeigte kreative Taktiken wie den Einsatz des Roboter-Sidekicks 'Robi' und personalisierte T-Shirts, um Aufmerksamkeit und Branding zu steigern. Sie betonte LinkedIn als zentrale Plattform für B2B und verwies auf einen SAP-Taulia-Fall, bei dem Employee-Generated Content, beworben über Thought Leader Ads, eine 2,3-mal höhere Engagement-Rate und 70 Prozent höhere Klickraten bei kleinem Budget erzielte. Willers nannte auch Beispiele wie die Kampagne von Legora mit Jude Law und die 25-teilige Merger-Dokumentation von Merz Lifecare als erfolgreiche 'Building-in-Public'-Strategien. Sie schloss mit dem Appell an B2B-Marketer, kreativer zu sein und vom B2C-Marketing zu lernen.
LinkedIn: Leads nicht als Endziel im B2B-Marketing sehen
Beim B2Believe-Event von LinkedIn im neuen Space im Empire State Building forderten Führungskräfte und Praktiker eine Abkehr von leitorientiertem B2B-Marketing hin zu einem 'Full-Journey'-Ansatz, der Signale, Targeting, Creatives, die gesamte Customer Journey und Messung verbindet. Jae Oh, Senior Director of Product Management, zeigte, dass weniger als 10% der Upper-Funnel-Zielgruppen in Bottom-Funnel-Kampagnen gelangen, und forderte Marketer auf, Markenaufbau mit Demand Capture zu verbinden. Eine Studie des B2B Institute von LinkedIn mit eMarketer ergab, dass 77% der Marketer sagen, sie zielen nicht mehr auf Einzelpersonen, aber nur 31% haben einen Playbook für die Aktivierung von Zielgruppen im unteren Funnel. Praktiker von Canva, SAP, Mastercard und anderen zeigten, wie Marketing und Vertrieb gemeinsame Signale nutzen. LinkedIn skizzierte zudem eine Produkt-Roadmap mit Fokus auf Cost-per-Opportunity-Ziele, Multi-Format-Kampagnen, agentische Workflows und Inkrementalitäts-Prognosen.
Nadella und die KI-Transformation: Kann er Microsoft erneut neu erfinden?
Dieser Artikel untersucht die Bemühungen von CEO Satya Nadella, Microsoft für das KI-Zeitalter zu transformieren. Trotz einer Marktkapitalisierung von fast 4 Billionen Dollar und einer frühen Investition in OpenAI hinkt Microsoft in zentralen KI-Bereichen hinter Konkurrenten wie Nvidia, Anthropic und Meta hinterher. Das Unternehmen stellt von abonnementbasierten auf verbrauchsabhängige Preismodelle (UBB) um, beginnend mit Copilot Cowork. GitHub Copilot verzeichnete ein Wachstum auf 50 Millionen Nutzer, aber Microsoft verlor seine exklusive Cloud-Partnerschaft mit OpenAI. Nadella propagiert den Aufbau eines "Frontier-Ökosystems" statt eines einzelnen Spitzenmodells und integriert diverses KI-Modelle in Copilot. Zu den Herausforderungen gehören die schleppende Einführung von Copilot, der Wettbewerb durch KI-native Startups und die Unsicherheit von Unternehmenskunden über nutzungsabhängige Kosten.
Marktsignale & Strategische Shifts in Echtzeit verfolgen
Erstellen Sie benutzerdefinierte Watchlists, um automatisierte, evidenzbasierte Executive Briefings zu erhalten, sobald wesentliche Signale oder Marktverschiebungen auftreten.
