Beobachtetes Signal · 6. Nov. 2020 · Market Research · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Steigende Nachfrage nach Home-Office-Optionen in Zeiten von Corona
Eine Studie von Indeed Hiring Labs zeigt, dass das Interesse an Stellen mit Home-Office-Optionen parallel zu den steigenden Covid-19-Infektionsraten zunimmt. Aktuell machen Suchanfragen nach Home-Office rund 1,1 Prozent aller Jobsuchenden aus, was einem Anstieg von 42 Prozent seit August entspricht und sich dem Pandemie-Höchstwert von 1,3 Prozent aus dem März annähern. Arbeitgeber weiten das Angebot ebenfalls aus: Ende Oktober boten 5,8 Prozent der Stellenausschreibungen Remote-Arbeit an – ein Jahreshoch gegenüber 3,6 Prozent im Vorjahr. Der Trend ist in Deutschland am stärksten ausgeprägt, gefolgt von Irland, Großbritannien, Spanien und Frankreich. Laut Dr. Annina Henning, Ökonomin beim Indeed Hiring Lab, korreliert die Attraktivität des Home-Office direkt mit gesundheitlichen Diskussionen und Sicherheitsbedenken. Die Daten verdeutlichen zudem, dass Unternehmen flexible Arbeitsmodelle verstärkt kommunizieren, um Talente anzuziehen und den regionalen Fachkräftemangel abzumildern.
Moderatere Branchenrelevanz: Beleuchtet Trends bei der Nachfrage nach Remote-Arbeit und Rekrutierungspraktiken im Ländervergleich, weist jedoch keinen direkten AdTech- oder MarTech-Bezug auf.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Indeed Hiring Labs untersuchte Angebot und Nachfrage nach Home-Office im Arbeitsmarkt.
- Home-Office-Suchanfragen machen rund 1,1 Prozent der Jobsuche aus (plus 42 Prozent seit August).
- Ende Oktober boten 5,8 Prozent der Stellenanzeigen Home-Office-Optionen an (Höchstwert des Jahres).
- Regionale Unterschiede beim Suchinteresse zeigen Deutschland an der Spitze, gefolgt von Irland (1,4%), UK (1,0%), Spanien (0,7%) und Frankreich (0,3%).
- Dr. Annina Henning (Indeed Hiring Lab) verweist auf den engen Zusammenhang zwischen steigenden Fallzahlen und dem Interesse an Remote-Arbeit.
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Marketing-Jobs verlangen KI-Agenten & Workflow-Automatisierung
Eine Analyse von 60 offenen Marketing-Stellenausschreibungen durch MarTech zeigt, dass KI-Kenntnisse von einem Diskussionsthema zu einer formalen Anforderung geworden sind. Der Anteil der Marketing-Stellenanzeigen mit KI-Bezug stieg 2025 von 8,4 % auf 14,9 % (Indeed Hiring Lab). Der PwC AI Jobs Barometer 2026 meldet eine Lohnprämie von 62 % für KI-Kenntnisse. In 45 der 60 analysierten Ausschreibungen ist die Entwicklung oder der Einsatz von KI-Agenten und automatisierten Workflows eine Anforderung. Der Artikel skizziert eine fünfstufige Skill-Leiter – vom Verständnis der KI-Mechanik bis zum Nachweis der Zuverlässigkeit von Automatisierungen – und hebt einen konkreten Tech-Stack hervor, darunter Claude (in 26 Ausschreibungen genannt), n8n und das Model Context Protocol (MCP). Betont wird, Prozesse vor der Automatisierung zu beschreiben und End-to-End-Anwendungen zu bauen.
Einstiegsjobs in Deutschland seit 2022 eingebrochen
Eine Analyse des Indeed Hiring Lab zeigt, dass die Zahl der ausgeschriebenen Einstiegsjobs in Deutschland seit ihrem Höchststand im Sommer 2022 um mehr als zwei Drittel gefallen ist. Bis Juli 2026 lagen Einstiegsjobs 46% unter dem Niveau von 2019, während der gesamte Stellenmarkt nur 8% über diesem Niveau lag. Besonders betroffen sind wissensbasierte Büroberufe: IT-Anwendungen (minus 77%), Marketing (minus 75%) und Projektmanagement (minus 60%). Nur Pflege/Medizin/Pharmazie und Lebensmittel/Gastronomie/Hotellerie verzeichneten Zuwächse. Der Rückgang ist besonders stark in Bereichen mit hoher KI-Exposition, aber das Indeed Hiring Lab warnt, dass der Trend bereits vor ChatGPT begann und wirtschaftliche Schwäche sowie Kostensenkungen eine Rolle spielen. Im Gegensatz dazu entwickeln sich Ausbildungs- und duale Studiengänge robuster: 50% mehr Angebote als 2019. Der Bericht betont die wachsende Bedeutung der beruflichen Ausbildung als stabiler Einstiegspfad in einem schwierigen Arbeitsmarkt.
Marktverschiebung zu KI, Infrastruktur und autonomen Agenten
Die aktuellen Markttrends zeigen eine deutliche Neuausrichtung hin zu Künstlicher Intelligenz, Kernkraft, Raumfahrt, Verteidigung und digitaler Infrastruktur, während ETFs Rekordzuflüsse verzeichnen. Der Boom beim Bau von Rechenzentren treibt das regionale Lohn- und Beschäftigungswachstum massiv voran und sorgt für deutliche Gehaltsaufschläge in betroffenen US-Bundesstaaten. Gleichzeitig konzentrieren sich Token-Konsum und der Einsatz hochentwickelter Tools im KI-Bereich zunehmend auf Power-User sowie autonome Agenten, die mittlerweile ein Vielfaches des Volumens menschlicher Nutzer verbrauchen. Vor allem die Nutzung von gecachten Tokens treibt dieses Wachstum voran und deutet darauf hin, dass agentenbasierte KI traditionelle Automatisierungslösungen sukzessive ablösen wird. Diese Entwicklungen verändern die globale Infrastrukturnachfrage sowie die Software- und Tooling-Märkte grundlegend und erfordern strategische Anpassungen für Unternehmen im Ökosystem von AdTech und MarTech.
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