Hiring-Studie: 37 Prozent offen für Jobwechsel und neue Arbeitgeber

Eine im Auftrag von XING E-Recruiting durchgeführte FORSA-Studie zeigt, dass 37 Prozent der Beschäftigten im DACH-Raum für einen Jobwechsel offen sind, während rund 52 Prozent der Unternehmen Rekrutierungsprobleme melden. Jüngere Arbeitnehmer (18–29 Jahre) gewichten Gehalt, Führungsqualität und Sinnhaftigkeit des Berufs hoch. Ältere Beschäftigte (30–49 Jahre) legen stärkeren Wert auf Wohlbefinden und Führung: 61 Prozent fordern flexible Arbeitszeiten, 51 Prozent das Home-Office, und 59 Prozent würden zugunsten des Arbeitsortes auf Gehalt verzichten. Bei den 18- bis 29-Jährigen sind dies 47 Prozent. Für die Untersuchung wurden im Januar 2022 insgesamt 2.523 Arbeitnehmer sowie 200 HR-Entscheider befragt. Experte Frank Hassler von NEW WORK SE betont die Notwendigkeit intelligenter, zielgerichteter Hiring-Strategien jenseits klassischer Stellenausschreibungen, einschließlich starkem Employer Branding und alternativer Kanäle wie TikTok und Corporate Influencern.