Beobachtetes Signal · 27. Apr. 2023 · Market Research / Survey · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Positiv
Unternehmenswerte als entscheidender Faktor für Recruiting und Retention
Eine im Auftrag von LinkedIn durchgeführte Censuswide-Studie mit knapp 10.000 Arbeitnehmern in Deutschland, Frankreich und den USA zeigt, wie stark Werte die Jobwahl beeinflussen. Demnach erwarten 67 Prozent der Befragten eine Übereinstimmung ihrer persönlichen Werte mit denen des Arbeitgebers, während 55 Prozent sich erst gar nicht bei Unternehmen bewerben, deren Werte nicht zu den eigenen passen. Zu den wichtigsten Aspekten zählen Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Vielfalt und Inklusion. Besonders Millennials legen großen Wert auf Flexibilität und Burnout-Prävention. Zudem zeigt LinkedIn-Daten zufolge, dass Stellenanzeigen mit explizitem Bezug zur Unternehmenskultur seit März 2021 rund 86 Prozent mehr Bewerbungen generieren. Barbara Wittmann von LinkedIn DACH betont, dass eine klare Wertekommunikation im hart umkämpften Arbeitsmarkt ein zentraler Hebel für die Talentakquise und -bindung ist.
Wichtige Einblicke in die Bedeutung von Arbeitgeberwerten für Recruiting und Retention, auch wenn es sich um keinen branchenverändernden Technologietrend handelt.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Censuswide führte die Befragung für LinkedIn von Februar bis März 2023 unter knapp 10.000 Arbeitnehmern in Deutschland, Frankreich und den USA durch.
- 67 Prozent fordern eine Übereinstimmung der persönlichen Werte mit dem Arbeitgeber; 55 Prozent lehnen Bewerbungen bei Werteinkongruenz ab.
- Internationale Top-Faktoren umfassen Work-Life-Balance, Karriereentwicklung sowie Diversity, Equity and Inclusion (DEI).
- 78 Prozent würden einen Jobwechsel in Erwägung ziehen, wenn ein anderes Unternehmen ihre Werte besser widerspiegelt.
- LinkedIn-Plattformdaten belegen einen Anstieg der Bewerbungen um rund 86 Prozent seit März 2021 für Rollen mit expliziter Kulturnennung.
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