Anschreiben sind nicht tot: Personalisierte Storys erhöhen die Erfolgschancen

Anschreiben sind in Bewerbungsprozessen weiterhin umstritten, da viele Arbeitgeber sie aus Zeitmangel ignorieren. Ein neuer Ansatz, die sogenannte 'Disruptive Cover Letter'-Methode von J.T. O’Donnell, empfiehlt Bewerbern, stattdessen eine persönliche Geschichte zu erzählen, die Eignung und Motivation erklärt, anstatt den Lebenslauf zu wiederholen. Ein Praxisbeispiel zeigt, wie ein ehemaliger Inhaber eines Malerbedarfsgeschäfts durch eine narrative Bewerbung erfolgreich in die Finanzplanung wechselte. Dennoch warnt der Artikel, dass besonders in konservativen Märkten wie Deutschland kreative oder sehr persönliche Anschreiben oft als unprofessionell wahrgenommen werden. Recruiter sollten daher konkrete Vorgaben machen, welche Einblicke sie sich wünschen – ein Ansatz, der laut Indeed zu höherer Kandidatenqualität führt. Gut ausgearbeitete persönliche Narrative können demnach die Chancen eines Bewerbers deutlich verbessern, wenn sie gezielt eingesetzt werden.