Warum Jobwechsel und Optimismus im Arbeitsmarkt im Trend liegen

Ein OnlineMarketing.de-Beitrag fasst eine repräsentative Forsa-Umfrage für XING E-Recruiting zusammen und zeigt, dass 85 Prozent der erwerbstätigen Deutschen mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Dennoch ist rund ein Drittel (32 Prozent) grundsätzlich offen für einen Jobwechsel, während 59 Prozent langfristig beim aktuellen Arbeitgeber bleiben wollen. Arbeitgeber müssen sich demnach auf höhere Fluktuation einstellen und Talent Acquisition sowie Personalentwicklung ausbauen. Wechselmotive sind neben dem Gehalt vor allem mangelnde Anerkennung, begrenzte Karrierechancen und starre Arbeitsbedingungen. So bieten laut Studien 79 Prozent der Arbeitgeber kein Homeoffice, 63 Prozent keine flexiblen Arbeitszeiten und 68 Prozent keine familienfreundlichen Strukturen. Insbesondere jüngere Arbeitnehmer (18–29 Jahre) zeigen eine höhere Wechselfreude und blicken optimistisch auf den Arbeitsmarkt: Die Mehrheit geht davon aus, innerhalb von ein bis drei Monaten eine neue Anstellung zu finden. Für die Mitarbeiterbindung sind daher ein starkes Total-Rewards-Paket und eine unterstützende Unternehmenskultur essenziell.