Beobachtetes Signal · 22. Nov. 2024 · Research / Study · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Negativ
Warum Ghost Jobs ein massives Risiko für das Employer Branding darstellen
Der Artikel beleuchtet die Risiken sogenannter Ghost Jobs – Stellenausschreibungen ohne echte Besetzungsabsicht – und deren negative Auswirkungen auf die Candidate Experience sowie das Employer Branding. Gestützt auf den Greenhouse Candidate Experience Report mit 2.900 Befragten in DACH, USA, UK und Irland zeigt sich, dass 43 Prozent der Kandidaten viel Zeit in erfolglose Bewerbungen investieren. In der DACH-Region erhielten 65 Prozent während laufender Prozesse keinerlei Feedback. Hauptursachen sind wirtschaftliche Unsicherheiten, unübersichtliche Recruiting-Prozesse und veraltete Duplicate Postings. Als Gegenmaßnahmen werden Structured Hiring, automatisierte Löschungen und transparente Kommunikation genannt, um das Vertrauen von Bewerbern zu stärken. Zudem fordern 68 Prozent konstruktives Feedback bei Absagen, was die Bedeutung transparenter Prozesse unterstreicht.
Der Beitrag verdeutlicht kritische Herausforderungen in HR-Prozessen und beim Employer Branding, während er Structured Hiring als effektive Gegenmaßnahme positioniert.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Greenhouse Candidate Experience Report befragte 2.900 Fachkräfte in DACH, USA, UK und Irland.
- 43 Prozent der Kandidaten investierten viel Zeit in Bewerbungen, die in Absagen endeten.
- In der DACH-Region erhielten 65 Prozent während des Recruiting-Prozesses kein Feedback.
- 34 Prozent kritisieren unklare Stellenbeschreibungen; 35 Prozent bemängeln abweichende Gehaltsvorstellungen.
- Ghost Jobs entstehen oft durch wirtschaftliche Stopps, unkoordiniertes Recruiting und veraltete Duplicate Postings.
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Creator-Kampagnen-Fallstudie für das Spiel 007 First Light
Hello Partner hat eine Vorschau auf eine Session des CreatorFest 2026 veröffentlicht, in der Kolsquare und Substance Global die Creator-Kampagne hinter dem Titel 007 First Light vorstellen. Substance Global arbeitete mit dem Spieleentwickler IO Interactive zusammen, um das Spiel mithilfe prominenter Creator auf den Markt zu bringen, und nutzte dabei die Plattform von Kolsquare für Creator Data Intelligence sowie die Erfolgsmessung. Der Beitrag wird als On-Demand- bzw. Partner+-Exklusivsession im Rahmen des CreatorFest 2026 präsentiert und bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Aufbau und Launch der Kampagne. Die Fallstudie verdeutlicht den strategischen Einsatz spezialisierter Technologieplattformen im modernen Influencer-Marketing für große Gaming-IPs und zeigt Best Practices für die Zusammenarbeit zwischen Agenturen und Studios auf.
Skalierung von Creator Marketing: Datengestützte Einblicke von Kantar
Hello Partner veröffentlichte eine Zusammenfassung eines Kamingesprächs mit Vera Sidlova, Creative Thought Leader bei Kantar, einer leitenden Social-Media-Plattform-Führungskraft sowie einem Creator über die Treiber hochperformanter Creator-Inhalte. Sidlova präsentiert dabei die Ergebnisse aus „The Creator Game Plan“, einer Kantar-Analyse von 15.000 Creator-Assets auf TikTok, YouTube und Instagram. Ziel ist es, Marken bei der Entscheidung zu unterstützen, welche Inhalte produziert, mit wem Partnerschaften eingegangen und welche Formate skaliert werden sollten. Der Artikel erschien am 13. August 2026, wobei einige Materialien exklusiv Partner+-Mitgliedern auf Hello Partner vorbehalten sind.
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