Beobachtetes Signal · 13. Feb. 2023 · Research / Study · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Studie: 97 Prozent der Beschäftigten wollen spätestens um 18 Uhr Feierabend
Eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung mit rund 2.300 volljährigen Vollzeitbeschäftigten zeigt, dass 97 Prozent ihren Arbeitstag bis 18:00 Uhr beenden möchten; nur 3,4 Prozent bevorzugen einen späteren Zeitpunkt. Der Wunsch nach einem frühen Feierabend erstreckt sich über alle demografischen Gruppen, wobei Frauen im Schnitt etwa eine Stunde früher Feierabend machen würden als Männer. Späte Arbeitszeiten korrelieren dabei mit einer geringeren Work-Life-Balance und potenziellen negativen Effekten auf Schlaf und Wohlbefinden. Vor diesem Hintergrund wachsen Forderungen nach flexibleren Arbeitsmodellen wie der Vier-Tage-Woche. Laut einer HDI-Umfrage erwägen 48 Prozent der Vollzeitkräfte Teilzeit oder eine Vier-Tage-Woche, während 38 Prozent dafür Gehaltseinbußen hinnehmen würden. Erste Ergebnisse der Initiative Four Day Week Global verzeichnen zudem einen Umsatzanstieg von rund acht Prozent bei teilnehmenden Arbeitgebern im Testzeitraum.
Beleuchtet aktuelle Trends bei flexiblen Arbeitszeitmodellen und der potenziellen Etablierung der Vier-Tage-Woche, ist jedoch von begrenzter branchenspezifischer Tragweite.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung befragte im November des Vorjahres über 2.300 Vollzeitbeschäftigte.
- 97 Prozent der Befragten möchten die Arbeit bis 18:00 Uhr beenden; lediglich 3,4 Prozent bevorzugen einen späteren Feierabend.
- Das bevorzugte Ende liegt je nach Startzeit zwischen 14:00 und 17:00 Uhr, wobei Frauen im Schnitt rund eine Stunde früher aufhören als Männer.
- Dr. Yvonne Lott plädiert für die Einführung einer Vier-Tage-Woche zur Steigerung von Flexibilität und Produktivität.
- HDI-Umfrage: 48 Prozent der Vollzeitkräfte erwägen Teilzeit oder eine Vier-Tage-Woche; 38 Prozent würden dafür Gehalt opfern.
- Frühe Ergebnisse von Four Day Week Global zeigen ein Umsatzplus von ca. 8 Prozent für teilnehmende Arbeitgeber während der Testphase.
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Global startet werbefreies Radioangebot auf Global Player
Das britische Medienunternehmen Global hat ein werbefreies Radioerlebnis auf seiner Plattform Global Player eingeführt. Die neue Funktion ermöglicht es Hörerinnen und Hörern, Radiosender ohne Werbeunterbrechungen zu konsumieren – voraussichtlich im Rahmen eines Premium-Abonnements oder als Zusatzangebot für registrierte Nutzer. Dieser Schritt folgt einem branchenweiten Trend im Audio-Streaming, bei dem Plattformen verstärkt auf werbefreie Tiers setzen, um das Nutzererlebnis zu optimieren und wiederkehrende Abonnementerlöse zu generieren. Konkrete Details zum Leistungsumfang, wie etwa Preismodelle oder die genaue Auswahl der enthaltenen Sender, wurden im Rahmen der Ankündigung nicht näher spezifiziert. Die Initiative unterstreicht dennoch die fortschreitende Diversifizierung von Monetarisierungsmodellen im digitalen Audiomarkt.
Global startet werbefreien Abo-Dienst Radio Plus im UK-Markt
Der britische Audiokonzern Global führt mit Radio Plus einen neuen kostenpflichtigen Abonnement-Dienst ein, der werbefreies lineares Live-Radio für sein gesamtes Portfolio an Musikmarken sowie den reichweitenstärksten kommerziellen News-Talk-Sender Großbritanniens bündelt. Das Premium-Angebot erweitert das Hörerlebnis neben dem unterbrechungsfreien Audio-Streaming um umfassende Replay- und Catch-Up-Funktionen. Damit diversifiziert das Medienhaus seine traditionell werbefinanzierte Monetarisierungsstrategie hin zu direkten B2C-Subscription-Erlösen. Dieser strategische Schritt reagiert auf das veränderte Hörerverhalten im digitalen Zeitalter und stärkt Globals First-Party-Datenbasis sowie die Nutzerbindung in der hauseigenen Global-Player-Infrastruktur gegenüber globalen Streaming-Anbietern.
Global: Chief Commercial Officer Mike Gordon kündigt Rücktritt für 2027 an
Mike Gordon, Chief Commercial Officer des britischen Medien- und Entertainment-Konzerns Global, wird sein Amt im Jahr 2027 niederlegen. Nach einer rund 18-jährigen Firmenzugehörigkeit leitet das Unternehmen damit einen langfristig angelegten Führungswechsel im kommerziellen Bereich ein. Gordon wird Global jedoch nicht vollständig verlassen, sondern dem Medienhaus weiterhin in beratender Funktion zur Seite stehen: Er übernimmt die Rolle des Executive Advisor und berichtet in dieser Funktion direkt an Simon Pitts, den Group CEO von Global. Dieser Schritt stellt die kontinuierliche strategische Begleitung des kommerziellen Geschäfts sicher, während das Unternehmen die Weichen für die zukünftige Führung seiner Werbe- und Vermarktungsaktivitäten im Audio- und Out-of-Home-Sektor stellt.
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