Beobachtetes Signal · 25. Apr. 2023 · Regulation · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 3/5 · Sentiment: Negativ
Deutlicher Anstieg von DSGVO-Verstößen und Bußgeldern in Deutschland
Laut dem DSGVO-Portal verzeichnete Deutschland im Jahr 2022 DSGVO-Bußgelder von über 5,8 Millionen Euro sowie einen Anstieg der Meldungen von Datenschutzverletzungen um 50 Prozent auf mehr als 21.000 Vorfälle. Die Durchsetzungsmaßnahmen nahmen zu, was zu einem sprunghaften Anstieg der Geldstrafen führte. Das höchste deutsche Bußgeld verhängte die Aufsichtsbehörde in Bremen mit 1,9 Millionen Euro gegen die BREBAU GmbH wegen unzulässiger Mieterdatenverarbeitung. Europaweit erreichten die DSGVO-Strafen 2022 einen Rekordwert von 1,64 Milliarden Euro, getrieben durch namhafte Verfahren in Frankreich und Spanien gegen Akteure wie Microsoft Ireland Operations Limited, Clearview AI und Google LLC. Zu den häufigsten Verstößen zählten unrechtmäßige Datenverarbeitung, unzulässige Videoüberwachungen und unzureichende Sicherheitsvorkehrungen, die oft durch menschliches Versagen begünstigt wurden. Für Unternehmen im Bereich Identity Management und digitaler Datenverarbeitung verdeutlichen diese Entwicklungen die drastisch verschärften regulatorischen Risiken.
Markante regulatorische Durchsetzungsmaßnahmen und grenzüberschreitende Bußgelder, die bestehende Datenschutzpraktiken und Compliance-Strategien in der AdTech- und MarTech-Branche massiv beeinflussen.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Deutschlands DSGVO-Bußgelder beliefen sich 2022 auf über 5,8 Millionen Euro.
- Die Meldungen von Datenschutzverletzungen in Deutschland stiegen 2022 um 50 Prozent auf über 21.000 Vorfälle.
- Die BREBAU GmbH wurde mit 1,9 Millionen Euro für die Verarbeitung von Mieterdaten ohne gültige Rechtsgrundlage belegt.
- EU-weite DSGVO-Strafen erreichten 2022 mit 1,64 Milliarden Euro ein Rekordhoch, inklusive hoher Bußgelder für Microsoft Ireland Operations Limited und Clearview AI in Frankreich.
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Google bringt agentische KI in Gemini für Unternehmen
Bei einer Google-Cloud-Veranstaltung am Donnerstag kündigte Google an, seine Gemini-KI ins agentische Zeitalter zu führen. Ein einheitlicher Agent kann nicht nur Fragen beantworten, sondern Aufgaben eigenständig planen und ausführen. Zunächst für Unternehmen gedacht, kann der Agent mit internen Systemen verbunden werden, benutzerdefinierte Fähigkeiten nutzen und sogar Modelle von Drittanbietern wie Anthropics Claude auswählen. Er verfügt über ein eigenes Workspace-Konto mit E-Mail-Adresse und schreibt ein eigenes Audit-Protokoll. Zu den frühen Testern gehören On, Shopify und PayPal. Gemini hat über 1 Milliarde monatlich aktive Nutzer, und fast 90% der Fortune-100-Unternehmen nutzen Gemini Enterprise.
US-Regierung schließt Microsoft von Visa-Programm aus
Die US-Regierung hat Microsoft von der Beantragung dauerhafter Aufenthaltsgenehmigungen für ausländische Fachkräfte mit H-1B-Visa ausgeschlossen und wirft dem Unternehmen Missbrauch des Programms vor. Vizepräsident JD Vance erklärte, Microsoft habe im vergangenen Jahr 6.000 amerikanische Mitarbeiter entlassen, aber von 6.300 H-1B-Visainhabern profitiert. Das Arbeitsministerium unter Keith Sonderling wird keine neuen Anträge von Microsoft, mehreren Beratungsunternehmen und Adobe annehmen. Dieser Schritt erfolgt wenige Wochen vor den Parlamentswahlen und spiegelt die Kritik der Trump-Regierung am H-1B-Programm wider, das angeblich amerikanische Arbeiter benachteiligt. Microsoft hat noch nicht reagiert. Der Schritt könnte die Fähigkeit der Tech-Branche beeinträchtigen, qualifizierte ausländische Talente zu halten.
US sperrt Microsoft, Adobe und IT-Giganten von Green-Card-Programm aus
Die Trump-Administration hat Microsoft, Adobe und sechs weitere große Technologieunternehmen von einem US-Programm ausgesetzt, das qualifizierten ausländischen Arbeitskräften die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis (Green Card) erleichtert, und wirft den Unternehmen Betrug vor. Vizepräsident JD Vance kündigte die Sperre an, die auch Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata und Wipro betrifft. Das Arbeitsministerium wird keine neuen oder laufenden Anträge auf dauerhafte Arbeitszertifizierung dieser Unternehmen mehr annehmen. Die Unternehmen gehören zu den größten Nutzern von H-1B-Visa, die für hochqualifizierte Positionen gedacht sind, die von US-Arbeitern möglicherweise nicht besetzt werden können. Microsoft reagierte mit der Aussage, dass die meisten seiner US-Mitarbeiter Amerikaner seien und seine H-1B-Anträge größtenteils für bestehende Mitarbeiter und nicht für Neueinstellungen gelten. Die Regierung will außerdem neun Universitäten, darunter Harvard, Yale und Stanford, wegen mutmaßlichen Missbrauchs von Studentenvisumprogrammen untersuchen.
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