Beobachtetes Signal · 28. Aug. 2026 · Hiring · Quelle: Lebensmittelzeitung · Relevanz: 1/5 · Sentiment: Neutral
Personalmangel im Einzelhandel: Filialleitung trotz gestiegener Bewerberzahlen gesucht
Laut einer Untersuchung des EHI-Handelsinstituts verzeichnet der deutsche Einzelhandel im laufenden Jahr zwar mehr Bewerbungen, kämpft jedoch weiterhin massiv mit unbesetzten Positionen in der Marktleitung. 45 Prozent der befragten Handelsunternehmen beklagen eine sinkende Eignung der Kandidaten, wobei 37 Prozent mangelnde Motivation als Hauptgrund anführen. Um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, setzen Arbeitgeber verstärkt auf moderne Führungsstile, flexible Arbeitszeiten sowie zielgerichtete Entwicklungsprogramme. Best Practices wie duale Studiengänge und leistungsorientierte Vergütungsmodelle zeigen erste Erfolge. Das EHI empfiehlt Händlern dringend, in Employer Branding, optimierte Auswahlprozesse und eine größere Reichweite von Stellenanzeigen zu investieren. Derzeit bieten jedoch nur 18 Prozent der Unternehmen strukturierte Reskilling- und Upskilling-Maßnahmen für die interne Personalmobilität an, was das ungenutzte Potenzial bestehender Belegschaften verdeutlicht.
Die Branchenrelevanz beschränkt sich auf den HR-Bereich im Retail-Umfend, Employer Branding und die interne Weiterbildung; wesentliche Auswirkungen auf die Kerninfrastruktur von AdTech oder MarTech bestehen nicht.
Marktsignale im Bereich Hiring in Echtzeit verfolgen
Polaris7 erfasst behördliche Registrierungen, Primärquellen, Führungswechsel und Deal-Aktivitäten rund um die Uhr. Erstellen Sie Ihren kostenlosen Explorer-Workspace, um automatisierte Executive Briefings zu erhalten.
Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Laut dem Kölner Handelsforschungsinstitut EHI verzeichnet der Einzelhandel in diesem Jahr steigende Bewerberzahlen im Vergleich zum Vorjahr.
- 45 Prozent der befragten Händler bewerten die Eignung der aktuellen Kandidaten als geringer als zuvor.
- 37 Prozent der Unternehmen führen die nachgelassene Qualität der Bewerber auf mangelnde Motivation zurück.
- 57 Prozent der befragten Händler planen Investitionen in Employer Branding, 25 Prozent in verbesserte Auswahlprozesse und 18 Prozent in eine höhere Reichweite von Stellenanzeigen.
- Lediglich 18 Prozent der Umfrageteilnehmer bieten derzeit Reskilling- und Upskilling-Methoden zur Qualifizierung von Mitarbeitern für neue Positionen an.
Ontologie & Marktkonzepte
Verwandte Marktsignale & Trends
Aktuelle verifizierte Unternehmensentwicklungen und Deal-Aktivitäten in diesem Marktsegment.
Handel verliert monatlich 4.000 Arbeitsplätze
Der deutsche Einzelhandel verzeichnet erhebliche Arbeitsplatzverluste: Monatlich verschwinden rund 4.000 Arbeitsplätze, wie der Handelsverband Deutschland (HDE) meldet. Der HDE warnt, dass steigende Arbeitskosten im Zuge anstehender Sozialreformen zu diesem Rückgang beitragen. Steven Haarke, Geschäftsführer für Arbeit, Bildung, Sozial- und Tarifpolitik beim HDE, betont die negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung im Einzelhandel. Der Artikel beleuchtet die strukturellen Herausforderungen der Branche, darunter höhere Betriebskosten und regulatorischer Druck, die Einzelhändler zum Personalabbau zwingen. Dieser Trend spiegelt breitere wirtschaftliche Schwierigkeiten wider und hat Auswirkungen auf das Retail-Media- und Werbe-Ökosystem, da weniger Beschäftigte und Ladenschließungen die Kundenfrequenz und digitale Interaktionsmöglichkeiten reduzieren können.
Relevant Digital ernennt Alex Fawcett zum VP Customer Success
Relevant Digital, ein Adtech-Unternehmen, hat die Ernennung von Alex Fawcett zum Vice President of Customer Success bekannt gegeben. Fawcett wird für die Leitung der Customer-Success-Organisation verantwortlich sein und sich auf die Verbesserung der Kundenbeziehungen, die Förderung der Produktakzeptanz sowie die Sicherstellung von Kundenbindung und -wachstum konzentrieren. Die Ernennung unterstreicht das Bekenntnis von Relevant Digital zu kundenorientierten Strategien in der sich entwickelnden programmatischen Werbelandschaft. Fawcett bringt umfangreiche Erfahrung im Bereich Customer Success und Adtech in diese Rolle ein. Dieser Schritt ist Teil der umfassenderen Bemühungen von Relevant Digital, seine operative Führung zu stärken und seinen Kunden einen größeren Mehrwert zu bieten.
Plan.Net holt neuen Managing Director für Operations & Delivery
Die Plan.Net Group, die Digitalagenturgruppe der Serviceplan Group, hat Arnd Schulte-Hense zum 1. September zum Managing Director für Operations & Delivery ernannt. Er folgt auf den bisherigen Verantwortlichen für diesen Bereich und bringt Erfahrung aus einer früheren Agenturrolle mit, die im verfügbaren Inhalt nicht genannt wird. Diese Personalie reiht sich ein in eine Serie von personellen und strategischen Veränderungen bei Plan.Net, darunter die Ernennung des ehemaligen Otto-Marketers Alexander Rohwer zum Geschäftsführer im Frühjahr und die Gründung einer neuen KI-Einheit für internationale Unternehmen im Sommer. Schulte-Hense wird künftig die Operations- und Delivery-Prozesse der Agenturgruppe verantworten.
Marktsignale & Strategische Shifts in Echtzeit verfolgen
Erstellen Sie benutzerdefinierte Watchlists, um automatisierte, evidenzbasierte Executive Briefings zu erhalten, sobald wesentliche Signale oder Marktverschiebungen auftreten.