Beobachtetes Signal · 12. Jan. 2021 · Industry Trend · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Recruiting in der Krise: Pandemiebedingte Veränderungen und Zukunftsperspektiven
Der Artikel analysiert die Auswirkungen von COVID-19 auf das Recruiting anhand von Daten des Softgarden Recruiting Dashboards, kommentiert von Mathias Heese. Nach einem massiven Einbruch während des ersten Lockdowns im April 2020 mit drastisch sinkenden Bewerbungs- und Einstellungszahlen folgte im Mai und Juni eine schrittweise Erholung. Insbesondere der Juni verzeichnete starke Zuwächse bei Bewerbungen, Interviews und Neueinstellungen. Die Sommermonate ermöglichten vor allem im IT-Bereich die Stärkung von Remote Work und E-Commerce, während saisonale Effekte im August zu einem Rückgang der Stellenausschreibungen führten. Analysten warnten vor erneuten Einschränkungen ab November, insbesondere in Branchen wie Gastronomie, Event und Retail. Abschließend gibt der Beitrag praktische Handlungsempfehlungen für Recruiter: Prozesse beschleunigen, Sicherheit betonen, auf virtuelle Recruiting- und Onboarding-Prozesse setzen sowie in Zeiten anhaltender Unsicherheit maximale Flexibilität bewahren.
Liefert wertvollen Kontext zu pandemiebedingten Veränderungen im Personalwesen und weist eine moderate Relevanz für Workforce-Trends in den Bereichen AdTech und MarTech auf.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Das von Mathias Heese analysierte Softgarden Recruiting Dashboard belegt den drastischen Einbruch aller Recruiting-Metriken im April 2020.
- Der April 2020 war durch sinkende Bewerberzahlen, Stellenangebote und Einstellungen geprägt.
- Im Juni 2020 stiegen die Bewerbungen um 49 %, die Interviews um 26,7 % und die Einstellungen um 13,8 % im Vergleich zum Vormonat.
- Die Neueinstellungen legten im Juli 2020 im Vergleich zum April 2020 um 79,9 % zu.
- Erneute Beschränkungen ab November 2020 drohten das Recruiting vor allem in Gastronomie, Event und Retail erneut zu belasten.
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