Beobachtetes Signal · 9. Okt. 2024 · Technical Release · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
LinkedIn aktualisiert Open to Work um „Über mich“ und Intentionen
LinkedIn hat seine Open to Work-Funktion aktualisiert, sodass Jobsuchende nun einen „Über mich“-Bereich hinzufügen und ihre konkreten Suchabsichten definieren können. Nutzer haben die Möglichkeit, spezifische Jobpräferenzen sowie Standorte zu hinterlegen und die Sichtbarkeit zu steuern: Entweder für alle LinkedIn-Mitglieder oder exklusiv für Recruiter, wobei ein vollständiger Datenschutz gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber nicht garantiert werden kann. Zudem ermöglicht das Update ein grünes Profilbild-Badge mit dem #OpenToWork-Tag sowie ein „Hiring“-Symbol für suchende Unternehmen. Nolan Church, CEO von Continuum und ehemaliger Google-Recruiter, warnt jedoch, dass das Badge auf Hiring Manager oft verzweifelt wirke und die Attraktivität von Top-Talenten mindern könne. LinkedIn verweist auf eine Plattformaktivität von durchschnittlich 117 Jobanfragen pro Sekunde und empfiehlt die Aktualisierung von Profilen, die klare Darstellung von Berufserfahrung sowie das Hinzufügen von Projektlinks zur Steigerung der Sichtbarkeit.
Moderates Update einer zentralen Recruiting-Funktion auf einer großen Plattform mit begrenzten Auswirkungen auf die Gesamtbranche.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Open to Work bietet nun einen „Über mich“-Bereich und Details zu den Suchintentionen.
- Nutzer können Jobpräferenzen und Standorte festlegen sowie zwischen öffentlicher Sichtbarkeit oder exklusiv für Recruiter wählen.
- Das Open to Work-Badge erscheint als grüner Rahmen mit #OpenToWork; ein Hiring-Symbol kennzeichnet Recruiter.
- Nolan Church (CEO von Continuum, ex-Google) kritisiert das Badge als möglicher Hinweis auf Verzweiflung bei Recruitern.
- LinkedIn verzeichnet 117 Jobanfragen pro Sekunde und empfiehlt Profilaktualisierungen sowie Projektlinks.
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