Beobachtetes Signal · 25. Okt. 2022 · Technical Release · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
LinkedIn stärkt Barrierefreiheit durch standardisierte Jobtitel und Dyslexic Thinking
Anlässlich des National Disability Employment Awareness Month hat LinkedIn neue Barrierefreiheitsfunktionen eingeführt. Die Plattform implementiert standardisierte Berufsbezeichnungen für Accessibility-Rollen, um die Auffindbarkeit und das Matching zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern zu verbessern. Zudem lässt sich nun 'Dyslexic Thinking' als Profil-Skill hinzufügen – eine Initiative in Zusammenarbeit mit Richard Branson und Made By Dyslexia zur Sichtbarmachung kognitiver Diversität. Im Videobereich ermöglicht LinkedIn automatische Untertitel für Uploads, die vorerst auf Englisch verfügbar sind, sowie neue Kontrastoptionen für visuell eingeschränkte Nutzer. Das Unternehmen betont den verantwortungsvollen Umgang mit Identitätsdaten und verweist darauf, dass bereits über zehn Millionen Mitglieder Aspekte ihrer Identität auf der Plattform geteilt haben, was die wachsende Bedeutung von Inklusion im professionellen Umfeld unterstreicht.
Mittlere Branchenrelevanz; die Einführung neuer Barrierefreiheitsfunktionen auf einer führenden Plattform setzt wichtige Standards für Inklusion und Diversität im professionellen Recruiting.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- LinkedIn hat standardisierte Jobtitel für Accessibility-Rollen (z. B. Barrierefreiheitsdesigner) zur Verbesserung des Job-Matchings eingeführt.
- Durch eine Kooperation mit Richard Branson und Made By Dyslexia wurde 'Dyslexic Thinking' als neue Profil-Fähigkeit integriert.
- Für hochgeladene Videos lassen sich automatische Untertitel aktivieren, wobei die Funktion zunächst auf Englisch startet.
- Neue Kontrastoptionen im Videobereich unterstützen Nutzer mit Sehbeeinträchtigungen.
- Über zehn Millionen Mitglieder haben laut LinkedIn bereits Aspekte ihrer persönlichen Identität auf der Plattform geteilt.
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Céline Flores Willers: B2B-Marketer sollen wie B2C denken
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