Beobachtetes Signal · 14. Apr. 2021 · Technical Release · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 4/5 · Sentiment: Neutral
LinkedIn führt neue Job-Bezeichnungen für Lebenslauflücken ein
Der Artikel beleuchtet die Einführung neuer Berufsbezeichnungen auf LinkedIn, die pandemiebedingte Lücken im Lebenslauf erklären sollen, darunter Optionen wie „Stay-at-home Mom“ und „Stay-at-home Dad“. Nutzer können diese Lücken kennzeichnen, indem sie als Beschäftigungstyp „selbstständig“ wählen. LinkedIn plant zudem die Erweiterung um Erklärungen wie Elternzeit, Familienbetreuung und Sabbatical. Dieses Update spiegelt die pandemiebedingten Beschäftigungseffekte wider, insbesondere den Umstand, dass weltweit über 2,5 Millionen Frauen zugunsten der Kinderbetreuung aus dem Berufsfeld ausschieden, wovon Frauen überproportional betroffen waren. Die Änderung zielt darauf ab, Kandidaten eine transparentere Darstellung von Karriereunterbrechungen zu ermöglichen. Zitierte Umfragen zeigen, dass 79 % der Hiring Manager Kandidaten mit Lücken im Lebenslauf in Betracht ziehen, während 72 % der Jobsuchenden solche Lücken als Stigma empfinden, was den Wandel hin zu zeitgemäßeren Online-Erklärungen unterstreicht.
Technisches Release einer großen Plattform (LinkedIn) zur Kennzeichnung und Erklärung von Lebenslauflücken mit potenziellem Einfluss auf den HR- und Recruiting-Markt.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- LinkedIn hat neue Job-Bezeichnungen wie „Stay-at-home Mom“ und „Stay-at-home Dad“ zur Beschreibung von Lebenslauflücken eingeführt.
- Nutzer können den Beschäftigungstyp für diese Phasen auf „selbstständig“ setzen.
- LinkedIn plant die Integration weiterer Erklärungen wie Elternzeit, Familienbetreuung und Sabbatical.
- Weltweit verließen während der Pandemie über 2,5 Millionen Frauen den Arbeitsmarkt für die Kinderbetreuung.
- 79 % der Hiring Manager würden Kandidaten mit Lücken im Lebenslauf in Betracht ziehen, während 72 % der Jobsuchende Lücken als Stigma betrachten.
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