Beobachtetes Signal · 6. Sept. 2023 · Market Research · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Job-Ghosting im Recruiting: Warum Bewerber und Arbeitgeber verschwinden
Der Artikel beleuchtet das Phänomen des Job-Ghostings, bei dem Bewerber oder Arbeitgeber im Recruiting-Prozess abrupt den Kontakt abbrechen. Ursprünglich aus dem Dating bekannt, führt dieses Verhalten im Arbeitsmarkt zu Verzögerungen und Reibungsverlusten. Gründe für das Ghosting seitens der Kandidaten umfassen bessere Angebote, mangelnde Absagebereitschaft oder veränderte Eindrücke vom Unternehmen. Arbeitgeber zeigen oft wegen interner Kommunikationslücken oder fehlender Entscheidungsträger keine Reaktion. Eine Softgarden-Umfrage (zitiert im Spiegel) zeigt, dass zehn Prozent der Bewerber mit unterschriebenem Vertrag vor Arbeitsantritt abspringen; rund 21 Prozent kündigten in den ersten 100 Tagen (18 Prozent im Jahr 2022 gegenüber 12 Prozent im Jahr 2018). Der Beitrag plädiert für transparente, respektvolle Kommunikation und eine starke Feedbackkultur, um negative Auswirkungen auf Recruiting-Zeitpläne und Teamkontinuität zu minimieren, und liefert zehn Tipps für eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Mittlere Relevanz für Recruiting und Talentstrategien in der AdTech- und MarTech-Branche, da effiziente HR-Prozesse entscheidend für den Wettbewerb um knappe Fachkräfte sind.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Job-Ghosting betrifft sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber und führt zu Verzögerungen sowie gestörten Recruiting-Prozessen.
- Eine Softgarden-Umfrage (laut Spiegel) ergab, dass zehn Prozent der Bewerber mit unterschriebenem Vertrag vor dem ersten Arbeitstag abspringen.
- Etwa 21 Prozent der Befragten kündigten innerhalb der ersten 100 Tage (18 Prozent im Jahr 2022 im Vergleich zu 12 Prozent im Jahr 2018).
- Unternehmen benötigen oft mindestens zwei Wochen für die Bearbeitung, weshalb höfliche Nachfragen bei ausbleibender Reaktion empfohlen werden.
- Der Artikel betont Transparenz, Feedbackkultur und respektvolle Kommunikation zur Reduzierung von Ghosting und Verbesserung der Hiring-Ergebnisse.
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