Beobachtetes Signal · 30. Juni 2022 · Industry Analysis · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 3/5 · Sentiment: Neutral
Talente binden und Kündigungswellen in der Tech-Branche aktiv vermeiden
Der Artikel beleuchtet, wie Unternehmen im intensiven Wettbewerb um Fachkräfte die Fluktuation senken und der als Great Resignation bekannten Kündigungswelle entgegenwirken können. Angesichts von 45 Millionen freiwilligen Kündigungen in den USA im Vorjahr breitet sich das Phänomen zunehmend auf Europa aus. Laut einer Monster-Studie planen weltweit 93 Prozent der Unternehmen Neueinstellungen, während nur zehn Prozent der Jobsuchenden Schwierigkeiten bei der Jobsuche befürchten. Zur Mitarbeiterbindung empfiehlt der Beitrag flexible Arbeitsmodelle wie Remote- und Hybrid-Arbeit, flachere Hierarchien, transparente Kommunikation sowie kontinuierliche Weiterbildung. Zudem bleibt eine faire Vergütung essenziell, da ein starker Purpose finanzielle Lücken nicht ausgleichen kann. Auch Diversität, Inklusion, Gesundheitsförderung und Nachhaltigkeit gelten als entscheidende Stellschrauben, um eine resiliente Belegschaft langfristig zu halten und dem Fachkräftemangel strategisch zu begegnen.
Allgemeine HR- und Retention-Trends besitzen direkte Branchenrelevanz zur Sicherung wertvoller Fachkräfte im hart umkämpften Tech- und AdTech-Markt.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- 45 Millionen freiwillige Kündigungen im vergangenen Jahr in den USA im Zuge der Great Resignation.
- Weltweit planen 93 % der Unternehmen Neueinstellungen – ein Anstieg um 12 Prozentpunkte zum Vorjahr.
- Nur 10 % der Arbeitssuchenden haben Bedenken, keine geeignete Position zu finden.
- Deutschland belegt den 4. Platz im European Work-Life Balance Index von Remote.
- In Deutschland gibt es gesetzlich 30 bezahlte Urlaubstage, 14 Wochen bezahlten Mutterschutz sowie 70 % Lohnfortzahlung bei längerer Krankheit.
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2 verknüpfte UnternehmenVerwandte Marktsignale & Trends
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Monster Beverage: Americas-CEO Rob Gehring wechselt zu Coca-Cola
Die Monster Beverage Corporation hat im Rahmen einer 8-K-Pflichtmitteilung bekannt gegeben, dass Rob Gehring, Chief Executive Officer Americas der Tochtergesellschaft Monster Energy Company (MEC), den Vorstand über seinen Rücktritt zum 30. November 2026 informiert hat. Gehring wechselt zurück zu The Coca-Cola Company (TCCC), um dort die Position des President der operativen Einheit Nordamerika zu übernehmen. Dieser Schritt vertieft die personellen und strategischen Verflechtungen zwischen den beiden Distributionspartnern maßgeblich. Mit Wirkung zum 1. Dezember 2026 wird Emelie C. Tirre, derzeit Chief Strategy Officer und ehemalige Chief Commercial Officer für Americas, Karibik und Ozeanien, die interimistische Leitung für das Amerika- und Karibikgeschäft übernehmen. Gehring wird bis zu seinem Ausscheiden im Amt bleiben, um einen nahtlosen operativen Übergang im wichtigsten Kernmarkt von Monster Beverage sicherzustellen.
IAB TCF Vendor List und Consent-Offenlegungen veröffentlicht
Das ExchangeWire-Verzeichnis (veröffentlicht im August 2026) stellt eine primär maschinenlesbare IAB Transparency & Consent Framework (TCF 980) Vendor-Disclosure-Liste bereit, die Dutzende bis Hunderte AdTech-, MarTech-, Measurement- und Publisher-Anbieter umfasst. Für jedes Unternehmen verzeichnet das Register deklarierte Zwecke (Consent versus Legitimate Interest), Sonderzwecke/-funktionen, verarbeitete Datenkategorien, Tracking-Methoden, anbieterspezifische Consent-Ablauffristen sowie Datenspeicherfristen – inklusive konkreter Aufbewahrungsbeispiele. Die alphabetische Liste führt große Player wie Branch Metrics, 33Across, Adobe Advertising Cloud/Audience Manager, Amazon Ads, Google Advertising Products, Criteo, LiveRamp und PubMatic auf. Als maschinenlesbare Transparenzressource für Publisher, CMP-Betreiber sowie Privacy- und Compliance-Teams weist die Seite explizite Publikationszeitpunkte im August 2026 aus (12., 13., 19. und 20. August 2026).
Cindy Tervoort wird neue Chief Marketing Officer von Tenzing
Cindy Tervoort wurde zur Chief Marketing Officer der natürlichen Energy-Drink-Marke Tenzing ernannt. Sie wechselt zu dem Unternehmen nach zehnjähriger informeller Beratungstätigkeit und früheren Führungspositionen im Marketing bei PepsiCo, Heineken, Britvic und Beerwulf. Tenzing, gegründet von Huib van Bockel – ihrem Ehemann und ehemaligen Red-Bull-Marketingchef –, erhielt kürzlich eine Minderheitsbeteiligung von Heineken und gilt als führende britische Natur-Energy-Drink-Marke. Tervoort plant, die Markenbekanntheit zu steigern, die D2C-Kanäle auszubauen, kreative Arbeiten weitgehend intern zu belassen und Kooperationen im Umfeld eines bevorstehenden Apple-Films über Tenzing Norgay zu prüfen. Zur Unterstützung des Wachstums wird sie zudem Agenturpartnerschaften und die interne Marketingstruktur evaluieren.
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