Beobachtetes Signal · 23. Apr. 2020 · Market Research & Intelligence · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Positiv
Remote Work bleibt: Angestellte fordern dauerhaftes Home Office nach Corona
Der Artikel analysiert die Haltung deutscher Arbeitnehmer zur Fortführung von Remote Work nach der COVID-19-Krise. Verschiedene Studien belegen eine hohe Zufriedenheit sowie den starken Wunsch, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten. Laut dem Bayerischen Forschungsinstitut für digitale Transformation (bidt) sind 75 Prozent der neuen Home-Office-Nutzer zufrieden, während nur 19 Prozent unzufrieden sind. Bitkom zufolge wechselte rund die Hälfte der Beschäftigten während der Krise ins Home Office, darunter 44 Prozent mit höherem Bildungsabschluss. Vor der Krise arbeiteten 35 Prozent von zu Hause; das bidt verzeichnet aktuell 43 Prozent unter den Internetnutzern. Eine Web.de-Umfrage zeigt, dass 64 Prozent auch nach der Pandemie im Home Office bleiben möchten, und 68 Prozent halten dies laut bidt für machbar. Während Experten die langfristige Bereitschaft von Arbeitgebern anzweifeln und im Bundestag über ein Recht auf Home Office diskutiert wird, unterstreicht der Beitrag Produktivitätssteigerungen und empfiehlt hybride Modelle sowie Investitionen in die digitale Infrastruktur.
Mehrere Studien belegen eine hohe Zufriedenheit mit dem Home Office und prognostizieren eine langfristige Etablierung, gestützt durch repräsentative Daten von bidt, Bitkom und Web.de.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Das bidt verzeichnet 75 Prozent Zufriedenheit bei neuen Home-Office-Nutzern; 19 Prozent sind unzufrieden.
- Bitkom: Rund 50 Prozent der Arbeitnehmer im Home Office während der Krise, davon 44 Prozent mit Hochschulabschluss.
- Vor der Krise arbeiteten 35 Prozent von zu Hause; laut bidt nutzen aktuell 43 Prozent der Internetnutzer Remote Work.
- Web.de-Umfrage: 64 Prozent wünschen sich dauerhaftes Home Office; bidt-Studie sieht bei 68 Prozent die Machbarkeit nach der Krise.
- Nur 26 Prozent zeigen kein Interesse am Home Office; 39 Prozent nennen ein Verbot durch den Vorgesetzten als Grund gegen die Nutzung.
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OTTO startet GenAI-Enablement-Partner-Programm
OTTO hat ein neues GenAI-Enablement-Partner-Programm gestartet und 37 Mitarbeitende ausgewählt, die Fachbereiche künftig dabei unterstützen sollen, konkrete Anwendungsfälle für generative KI zu identifizieren, zu priorisieren und umzusetzen. Das Programm zielt darauf ab, KI systematischer in Geschäftsprozesse zu integrieren und aus bisherigem Wissen messbare Wertschöpfung zu entwickeln. Die Teilnehmer wurden über Nominierungen, Selbstbewerbungen und persönliche Auswahlgespräche ausgewählt und absolvieren eine fünftägige, auf OTTO zugeschnittene Schulung des Bitkom mit Zertifizierung. Sie können mindestens 20 Prozent ihrer Arbeitszeit für ihre zusätzliche Rolle aufwenden. Das Programm baut auf den bisherigen GenAI-Ambassadoren auf und zielt auf die praktische Umsetzung konkreter KI-Anwendungen in den Fachbereichen sowie die dauerhafte Integration in bestehende Arbeitsabläufe.
GEO- und Website-Check: Wie KI-Chatbots Informationen suchen
Diese Analyse untersucht, wie KI-Chatbots wie ChatGPT, Gemini und Perplexity Informationen beschaffen, und zeigt, dass nur 12 % der zitierten URLs mit den Top-10-Ergebnissen von Google übereinstimmen. Der Artikel untergliedert den Prozess in vier Phasen: Query-Erweiterung in mehrere Teilsuchen, Indexierung durch verschiedene Suchmaschinen (Google, Bing, Brave), technische Zugänglichkeit für KI-Crawler und letztendliche Zitationskriterien. Zentrale Erkenntnisse betonen die Bedeutung der Abdeckung von Teilsuchen, der Verwendung geeigneter Seitentypen (Listen, Ratgeber), der Aktualität und der Präsenz auf externen Plattformen. Praktische Ratschläge umfassen die Nutzung des AI-Performance-Berichts in den Bing Webmaster Tools und die Verfolgung von ChatGPT-Referral-Traffic über UTM-Parameter.
KI unterstützt Bewerbungsprozesse in Deutschland
Eine Bitkom-Umfrage zeigt, dass KI in der deutschen Personalbeschaffung zunehmend eingesetzt wird: 2% der Unternehmen führen Vorstellungsgespräche bereits per KI, jedes sechste kann sich das vorstellen. Fast jedes achte Unternehmen nutzt KI im Bewerbungsprozess, vor allem zum Texten von Stellenanzeigen, 6% sortieren Bewerbungen vor. Abseits von KI ist die Digitalisierung weiter fortgeschritten: Jede zweite Firma führt Video-Interviews durch, knapp jede dritte nutzt digitale Unterschriften für Arbeitsverträge.
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