Führungskultur: Wenn Geschlecht im Top-Management keine Rolle mehr spielt

Claudia Schlossberger, ausgewiesene HR-Expertin mit über 25 Jahren Führungserfahrung und langjähriger Vorstandstätigkeit, analysiert im Interview die Geschlechtergerechtigkeit in deutschen Führungsetagen. Während große Konzerne formale Gleichstellung vorweisen, hinkt der deutsche Mittelstand hinterher: Frauen stellen hierzulande lediglich rund 13 Prozent der Führungskräfte, und etwa die Hälfte aller Unternehmen hat nach wie vor keine weibliche Führungskraft in oberster Position. Unter Berufung auf den Global Gender Gap Report warnt Schlossberger, dass es noch 132 Jahre bis zur vollständigen Parität dauern könnte. Im Gespräch beleuchtet sie teamorientierte Führungsansätze, diverse Recruiting-Prozesse und praxisnahe Teambuilding-Rituale. Sie plädiert für den Einsatz von Development Centern, fordert verbindliche Quoten auf allen Ebenen statt bloßer Top-Quoten und warnt davor, sich ausschließlich auf reine Mentoring-Netzwerke zu verlassen. Ergänzend teilt sie wertvolle Einblicke aus ihrer Praxis zur erfolgreichen Zusammenarbeit in diversen Teams und interkulturellen Kontexten.