Beobachtetes Signal · 30. Apr. 2019 · Hiring · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Positiv
Employer Branding in deutschen Tech-Unternehmen: Wie AppNexus Talente rekrutiert
Melanie Mura, Manager Agencies & Marketers bei AppNexus, erläutert, wie der AdTech-Anbieter im umkämpften Markt um knappe Tech-Talente wirbt. Neben globalen Playern wie Google, Facebook und SAP konkurriert das Unternehmen auch mit Agenturen, Datenanbietern und Nischenakteuren. Für die Rekrutierung setzt AppNexus auf klassische Kanäle wie interne Recruiter, Business-Netzwerke, Jobanzeigen und Karrieremessen sowie auf ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Zur langfristigen Bindung bietet das Unternehmen ein umfassendes Onboarding, eine ausgeprägte Feedbackkultur, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen sowie gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und internationale Karrierechancen innerhalb der globalen Büros. Kernwerte wie Diversität und Integration, Work-Life-Balance und partnerschaftliche Zusammenarbeit bilden die Basis für langfristiges Mitarbeiterengagement im dynamischen Ökosystem.
Beleuchtet praxisnah das Employer Branding und Talentmanagement im deutschen AdTech-Markt mit moderner Branchenrelevanz.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- AppNexus nutzt interne Recruiter, Business-Netzwerke, Stellenanzeigen und Karrieremessen für das Recruiting.
- Das Unternehmen betreibt ein erfolgreiches Mitarbeiterempfehlungsprogramm zur Erschließung bestehender Netzwerke.
- Neue Mitarbeiter durchlaufen ein strukturiertes Onboarding zu AppNexus Tech und der Online-Advertising-Branche.
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine starke Feedbackkultur unterstützen die Mitarbeiterbindung.
- Internationale Karrierechancen und bereichsübergreifende Wechselmöglichkeiten fördern die persönliche Entwicklung.
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3 verknüpfte UnternehmenVerwandte Marktsignale & Trends
Aktuelle verifizierte Unternehmensentwicklungen und Deal-Aktivitäten in diesem Marktsegment.
Google bringt agentische KI in Gemini für Unternehmen
Bei einer Google-Cloud-Veranstaltung am Donnerstag kündigte Google an, seine Gemini-KI ins agentische Zeitalter zu führen. Ein einheitlicher Agent kann nicht nur Fragen beantworten, sondern Aufgaben eigenständig planen und ausführen. Zunächst für Unternehmen gedacht, kann der Agent mit internen Systemen verbunden werden, benutzerdefinierte Fähigkeiten nutzen und sogar Modelle von Drittanbietern wie Anthropics Claude auswählen. Er verfügt über ein eigenes Workspace-Konto mit E-Mail-Adresse und schreibt ein eigenes Audit-Protokoll. Zu den frühen Testern gehören On, Shopify und PayPal. Gemini hat über 1 Milliarde monatlich aktive Nutzer, und fast 90% der Fortune-100-Unternehmen nutzen Gemini Enterprise.
US-Regierung schließt Microsoft von Visa-Programm aus
Die US-Regierung hat Microsoft von der Beantragung dauerhafter Aufenthaltsgenehmigungen für ausländische Fachkräfte mit H-1B-Visa ausgeschlossen und wirft dem Unternehmen Missbrauch des Programms vor. Vizepräsident JD Vance erklärte, Microsoft habe im vergangenen Jahr 6.000 amerikanische Mitarbeiter entlassen, aber von 6.300 H-1B-Visainhabern profitiert. Das Arbeitsministerium unter Keith Sonderling wird keine neuen Anträge von Microsoft, mehreren Beratungsunternehmen und Adobe annehmen. Dieser Schritt erfolgt wenige Wochen vor den Parlamentswahlen und spiegelt die Kritik der Trump-Regierung am H-1B-Programm wider, das angeblich amerikanische Arbeiter benachteiligt. Microsoft hat noch nicht reagiert. Der Schritt könnte die Fähigkeit der Tech-Branche beeinträchtigen, qualifizierte ausländische Talente zu halten.
US sperrt Microsoft, Adobe und IT-Giganten von Green-Card-Programm aus
Die Trump-Administration hat Microsoft, Adobe und sechs weitere große Technologieunternehmen von einem US-Programm ausgesetzt, das qualifizierten ausländischen Arbeitskräften die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis (Green Card) erleichtert, und wirft den Unternehmen Betrug vor. Vizepräsident JD Vance kündigte die Sperre an, die auch Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata und Wipro betrifft. Das Arbeitsministerium wird keine neuen oder laufenden Anträge auf dauerhafte Arbeitszertifizierung dieser Unternehmen mehr annehmen. Die Unternehmen gehören zu den größten Nutzern von H-1B-Visa, die für hochqualifizierte Positionen gedacht sind, die von US-Arbeitern möglicherweise nicht besetzt werden können. Microsoft reagierte mit der Aussage, dass die meisten seiner US-Mitarbeiter Amerikaner seien und seine H-1B-Anträge größtenteils für bestehende Mitarbeiter und nicht für Neueinstellungen gelten. Die Regierung will außerdem neun Universitäten, darunter Harvard, Yale und Stanford, wegen mutmaßlichen Missbrauchs von Studentenvisumprogrammen untersuchen.
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