Beobachtetes Signal · 6. Nov. 2017 · Hiring · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Positiv
Mitarbeiterentwicklung bei Wunderman: Interview mit Ines Zehner
Wunderman, eine der weltweit größten Digitalagenturen mit rund 10.000 Spezialisten, erläutert im Interview mit Talent Acquisition Lead Ines Zehner ihren Ansatz für Recruiting und Personalentwicklung. Zehner verantwortet das Recruiting und Employer Branding für die Standorte Frankfurt, Munich, Berlin, Cologne und Düsseldorf. Die Agentur setzt auf einen breiten Mix aus Sourcing-Kanälen, darunter Karriereseiten, klassische Stellenanzeigen, soziale Netzwerke, Hochschulkooperationen, Karrieremessen sowie Active Sourcing und ein „Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter“-Programm. Der Einstellungsprozess ist mehrstufig und strukturiert aufgebaut, um durch einheitliche Fragen eine optimale Vergleichbarkeit der Kandidaten zu gewährleisten. Wunderman verankert die Mitarbeiterentwicklung als Kern der Unternehmensphilosophie und verweist auf Centers of Excellence für Marketing Automation und Artificial Intelligence sowie weltweite Ramp-ups im WPP-Netzwerk.
Einblicke in die Recruiting-Praktiken einer führenden globalen Agentur im Bereich AdTech und MarTech; von hoher Relevanz für branchenweite Talent-Pipelines und HR-Strategien.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Wunderman gehört mit rund 10.000 Spezialisten zu den weltweit fünf größten Digitalagenturen.
- Ines Zehner fungiert als Talent Acquisition Lead für Recruiting und Employer Branding in Frankfurt, Munich, Berlin, Cologne und Düsseldorf.
- Der Recruiting-Mix umfasst Karriereseiten, Jobbörsen, soziale Netzwerke, Hochschulkooperationen, Karrieremessen, Active Sourcing und Mitarbeiterempfehlungen.
- Der strukturierte, mehrstufige Hiring-Prozess nutzt standardisierte Fragen und gelegentlich Praxistests.
- Die Mitarbeiterentwicklung bildet eine Kernphilosophie mit dedizierten Centers of Excellence für Marketing Automation und AI sowie internationalem Wissenstransfer im WPP-Netzwerk.
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3 verknüpfte UnternehmenOntologie & Marktkonzepte
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Xbox startet TV- und Filmsparte; Meta testet Linkbeschränkungen
Diese AdExchanger-News-Roundup behandelt drei Hauptgeschichten. Xbox hat eine neue TV- und Filmsparte namens XP vorgestellt, die von Kayleen Walters geleitet wird, um Monetarisierungsmöglichkeiten zu erkunden, einschließlich der Formalisierung von Sponsorships und Markenpartnerschaften. Getrennt davon testet Meta Meta One, ein Abo-Bündel, und hat begonnen, nicht abonnierte Unternehmensseiten für die Einbindung von mehr als zwei externen Links in Beiträgen zu belasten, wobei Nachrichtenseiten derzeit ausgenommen sind. Darüber hinaus wird der Trend diskutiert, dass mittelgroße unabhängige Agenturen zu hybriden Holdinggesellschaften fusionieren, mit Verweisen auf Wpromotes Übernahme von Giant Spoon, Chemistrys Übernahme von Colossus und Acardias Kauf von Crush, da der Wettbewerbsdruck durch große Gruppen wie Omnicom-IPG und Publicis zunimmt.
GreenCore Solutions eröffnet Londoner Büro für A2A-Grocery Agentic Commerce
GreenCore Solutions Corp. (GSC) gab die Eröffnung eines Vertriebsbüros in London, UK, unter der neuen Gesellschaft GreenCore Solutions (UK) bekannt, um seinen Agentic-Commerce-Hub A2A-Grocery.co.uk zu unterstützen. Das Unternehmen führte seine 0-100 Agentic Density Scale ein, die zeigt, dass Großbritannien und Europa 84 % der Lebensmittelhersteller ausmachen, während die USA nur 16 % ausmachen. Die KI-Agenten von GSC haben bisher im Jahr 100 Millionen Transaktionen verarbeitet, davon 40 % aus Europa, 20 % aus den USA und 40 % aus dem Rest der Welt. Das Londoner Büro soll europäische Hersteller mit KI-Agenten verbinden, die für Lebensmitteleinzelhändler in 20 Märkten einkaufen. GSC nutzt Microsoft Azure und Google Cloud Enterprise, mit Datenresidenz in jedem Markt.
Google Cloud stellt universellen Gemini-KI-Agenten vor
Google Cloud hat auf seiner Veranstaltung "Gemini at Work" einen neuen universellen KI-Agenten vorgestellt, der komplexe Geschäftsaufgaben über eine zentrale Benutzeroberfläche autonom planen und ausführen kann. Im Gegensatz zu klassischen Chatbots kann der Agent auf Unternehmensdaten, Softwareanwendungen und spezialisierte KI-Tools zugreifen und Aufgaben wie Dokumentenerstellung, Datenanalyse, Programmierung und organisatorische Tätigkeiten übernehmen. Die Funktionen sind in Google Workspace (Gmail, Drive, Docs, Sheets, Slides, Chat, Calendar) integriert und unterstützen externe Systeme wie Microsoft 365, Slack, Salesforce und ServiceNow. Eine wichtige Neuerung ist die Fähigkeit, Aufgaben automatisch an verschiedene KI-Modelle weiterzuleiten, zunächst an Googles eigene Modelle und Claude von Anthropic, weitere sollen folgen. Die Plattform bietet Enterprise-Sicherheitsfunktionen mit separaten Identitäten und Zugriffsrechten für jeden Agenten. Google betont, dass bereits fast 90 Prozent der Fortune-100-Unternehmen Gemini Enterprise nutzen und Gemini über eine Milliarde monatlich aktive Nutzer hat. Als Anwendungsbeispiele nennt Google den KI-Einkaufsassistenten von Ulta Beauty und deutliche Konversionssteigerungen bei Kmart und Officeworks.
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