Beobachtetes Signal · 1. Sept. 2021 · Research / Report · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Negativ
COVID-19 verschärft Gender Pay Gap laut WEF-Bericht massiv
Der Global Gender Gap Report 2021 des World Economic Forum zeigt, dass die COVID-19-Pandemie die Fortschritte bei der Geschlechtergerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt um Jahre zurückgeworfen hat. Der Gender Pay Gap weitete sich wieder aus, da Frauen überproportional von Sektorschließungen und gestiegenen Sorgepflichten betroffen waren. Die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit reduzierte die Produktivität und verlangsamte den Aufstieg in Führungspositionen. Dem Bericht zufolge hat sich die geschätzte Zeit bis zur Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke von 99,5 auf 135,6 Jahre verlängert. Der Report fordert politische Maßnahmen wie Investitionen in den Care-Sektor, bezahlten Eltern- und Pflegeurlaub sowie unvoreingenommene HR-Prozesse. Sue Duke von LinkedIn betont zudem die dringende Notwendigkeit einer stärkeren Repräsentation von Frauen in margenstarken Wachstumsbranchen, um die digitale Transformation maßgeblich mitzugestalten.
Der WEF-Bericht beleuchtet globale Ungleichheiten mit politischer Relevanz und liefert wichtige Impulse für Diversitäts- und Personalstrategien in der Technologie- und Medienbranche.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Das World Economic Forum veröffentlichte den Global Gender Gap Report 2021.
- Die Pandemie stoppte Fortschritte bei der Chancengleichheit und verschlechterte die Dynamik beim Gender Pay Gap.
- Die prognostizierte Zeit zur Schließung des Gender Pay Gap stieg von 99,5 auf 135,6 Jahre.
- Benachteiligte Gruppen verzeichneten während der Pandemie überproportionale Jobverluste und finanzielle Belastungen.
- Forderungen umfassen Investitionen in den Care-Sektor, bezahlten Pflegeurlaub und unvoreingenommene Beförderungspraktiken; Sue Duke (LinkedIn) fordert mehr weibliche Präsenz in Wachstumsbranchen.
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