Beobachtetes Signal · 2. Mai 2023 · Technical Release · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 3/5 · Sentiment: Positiv
YouTube integriert Shorts-Werbung in Video Reach Campaigns und YouTube Select
YouTube erweitert die Reichweite seiner Shorts durch die Integration in Video Reach Campaigns und setzt dabei auf KI-gestützte Platzierungen zur Optimierung vertikaler Videos. Das Update ermöglicht Werbetreibenden den Upload eines 60-sekündigen Vertical Videos sowie die automatische Anpassung bestehender horizontaler Creatives an vertikale Bildschirme. Shorts Ads lassen sich nun in Video Reach Campaigns schalten, zudem wurden In-Feed Video Ads kürzlich in Reichweitenkampagnen integriert. Darüber hinaus startet YouTube einen Piloten für First Position on Shorts im Rahmen von YouTube Select, womit Anzeigen als erste Werbebotschaft beim Start einer Shorts-Session ausgespielt werden. YouTube verzeichnet aktuell über 50 Milliarden tägliche Views bei Shorts, was einer Verdopplung zum Vorjahr entspricht und die wachsende Relevanz von Short-Form Content für Marketer und Creator auf der Plattform unterstreicht.
Ausweitung der Shorts-Werbeplatzierungen und neue Optimierungsfunktionen für Video Reach Campaigns und YouTube Select stärken die Performance im Bereich Short-Form Video.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- YouTube integriert Shorts in Video Reach Campaigns mit KI-gesteuerten Platzierungen für vertikale Videos.
- Die Kampagneneinrichtung unterstützt den Upload eines 60-sekündigen Vertical Videos sowie die automatische Anpassung horizontaler Creatives.
- Shorts Ads sind nun innerhalb von Video Reach Campaigns abspielbar; auch In-Feed Video Ads wurden hinzugefügt.
- First Position on Shorts wird über YouTube Select pilotiert und platziert Anzeigen direkt am Beginn einer Viewing-Session.
- Die Shorts-Reichweite übersteigt 50 Milliarden tägliche Views, was fast einer Verdopplung zum Vorjahreszeitraum entspricht.
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Google bringt agentische KI in Gemini für Unternehmen
Bei einer Google-Cloud-Veranstaltung am Donnerstag kündigte Google an, seine Gemini-KI ins agentische Zeitalter zu führen. Ein einheitlicher Agent kann nicht nur Fragen beantworten, sondern Aufgaben eigenständig planen und ausführen. Zunächst für Unternehmen gedacht, kann der Agent mit internen Systemen verbunden werden, benutzerdefinierte Fähigkeiten nutzen und sogar Modelle von Drittanbietern wie Anthropics Claude auswählen. Er verfügt über ein eigenes Workspace-Konto mit E-Mail-Adresse und schreibt ein eigenes Audit-Protokoll. Zu den frühen Testern gehören On, Shopify und PayPal. Gemini hat über 1 Milliarde monatlich aktive Nutzer, und fast 90% der Fortune-100-Unternehmen nutzen Gemini Enterprise.
US-Regierung schließt Microsoft von Visa-Programm aus
Die US-Regierung hat Microsoft von der Beantragung dauerhafter Aufenthaltsgenehmigungen für ausländische Fachkräfte mit H-1B-Visa ausgeschlossen und wirft dem Unternehmen Missbrauch des Programms vor. Vizepräsident JD Vance erklärte, Microsoft habe im vergangenen Jahr 6.000 amerikanische Mitarbeiter entlassen, aber von 6.300 H-1B-Visainhabern profitiert. Das Arbeitsministerium unter Keith Sonderling wird keine neuen Anträge von Microsoft, mehreren Beratungsunternehmen und Adobe annehmen. Dieser Schritt erfolgt wenige Wochen vor den Parlamentswahlen und spiegelt die Kritik der Trump-Regierung am H-1B-Programm wider, das angeblich amerikanische Arbeiter benachteiligt. Microsoft hat noch nicht reagiert. Der Schritt könnte die Fähigkeit der Tech-Branche beeinträchtigen, qualifizierte ausländische Talente zu halten.
US sperrt Microsoft, Adobe und IT-Giganten von Green-Card-Programm aus
Die Trump-Administration hat Microsoft, Adobe und sechs weitere große Technologieunternehmen von einem US-Programm ausgesetzt, das qualifizierten ausländischen Arbeitskräften die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis (Green Card) erleichtert, und wirft den Unternehmen Betrug vor. Vizepräsident JD Vance kündigte die Sperre an, die auch Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata und Wipro betrifft. Das Arbeitsministerium wird keine neuen oder laufenden Anträge auf dauerhafte Arbeitszertifizierung dieser Unternehmen mehr annehmen. Die Unternehmen gehören zu den größten Nutzern von H-1B-Visa, die für hochqualifizierte Positionen gedacht sind, die von US-Arbeitern möglicherweise nicht besetzt werden können. Microsoft reagierte mit der Aussage, dass die meisten seiner US-Mitarbeiter Amerikaner seien und seine H-1B-Anträge größtenteils für bestehende Mitarbeiter und nicht für Neueinstellungen gelten. Die Regierung will außerdem neun Universitäten, darunter Harvard, Yale und Stanford, wegen mutmaßlichen Missbrauchs von Studentenvisumprogrammen untersuchen.
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