Beobachtetes Signal · 7. Okt. 2021 · Hiring · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Positiv
Structured Hiring zur Reduzierung von Voreingenommenheit im Recruiting
Ein Interview mit Colm O’Cuinneain, EMEA Managing Director bei Greenhouse, beleuchtet, wie Structured Hiring und datengetriebene Prozesse unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess bekämpfen können. Nach wie vor beeinflussen Vorurteile hinsichtlich Herkunft und Geschlecht oft intuitive Personalentscheidungen. Structured Hiring standardisiert die Kandidatenbewertung, um datenbasierte, faire Entscheidungen zu ermöglichen und die Diversität zu fördern. Greenhouse betont, dass Datendashboards, Interview Kits und objektive Bewertungsbögen für mehr Transparenz, Autonomie der Recruiter und Verantwortlichkeit bei den Hiring Teams sorgen. Zudem wird erörtert, wie Unternehmen Anforderungsprofile vorab definieren und Talent Pools durch eine positive Candidate Experience pflegen sollten. Diversität und Inclusion steigern nachweislich die Unternehmensleistung, weshalb die Führungsebene diese Praktiken fest in der Unternehmenskultur verankern muss, statt sie als bloße Zusatzoption zu betrachten.
Diskutiert die Implementierung von Structured Hiring und datengetriebenen Prozessen zur Reduzierung von Bias im Recruiting; von Relevanz für HR-Tech- und AdTech-Personalstrategien.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Colm O’Cuinneain ist EMEA Managing Director bei Greenhouse.
- Greenhouse entwickelt Software, die durch Structured Hiring Vorurteile von Interviewern reduziert.
- Structured Hiring ermöglicht eine einheitliche Bewertung und einen faireteren Einstellungsprozess.
- Datendashboards sorgen für Prozesstransparenz und verbessern die Candidate Experience.
- Interview Kits und Bewertungsbögen unterstützen objektive Personalentscheidungen.
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Produkt-Updates im September 2026: Das ist neu bei Structured
Der offizielle Blog von Structured hat mit dem Beitrag „What’s New in Structured: September 2026“ vom 30. September 2026 wichtige Einblicke in jüngste Produktaktualisierungen und Plattformerweiterungen veröffentlicht. Im Zuge dieser Veröffentlichung wurde zudem eine dedizierte neue Kategorie namens „Product Releases“ im Blog eingeführt, um künftige Innovationszyklen und Funktionserweiterungen für Unternehmenskunden strukturierter und transparenter zugänglich zu machen. Die vorgestellten Optimierungen zielen darauf ab, die Effizienz von Marketing-Workflows zu steigern, datengetriebene Entscheidungsprozesse im Advertising-Ökosystem zu beschleunigen und die Benutzererfahrung nachhaltig zu verbessern. Für werbetreibende Unternehmen und Technologiepartner unterstreicht dieser Release-Rhythmus das kontinuierliche Engagement von Structured, seine Plattformarchitektur kontinuierlich an die dynamischen Anforderungen des modernen AdTech- und MarTech-Marktes anzupassen und innovative Funktionalitäten bereitzustellen.
Structured erhält 13 G2 Fall 2026 Badges für herausragende Performance
Structured hat bekannt gegeben, dass das Unternehmen insgesamt 13 G2 Fall 2026 Badges in den Kategorien Kundenerfahrung, Benutzerfreundlichkeit und Exzellenz im Partner Marketing errungen hat. Diese Auszeichnungen unterstreichen die starke Marktposition und die kontinuierliche Innovation im Bereich der digitalen Marketing- und Technologielösungen. G2-Badges basieren auf authentischen Nutzerbewertungen und spiegeln die tatsächliche Zufriedenheit sowie den messbaren Mehrwert wider, den Unternehmen ihren Kunden im operativen Alltag bieten. Für Entscheider im Bereich AdTech und MarTech verdeutlicht dieser Erfolg die hohe Zuverlässigkeit und die benutzerzentrierte Ausrichtung der Plattform. Besonders in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Marktumfeld, in dem effizientes Partner Marketing und nahtlose User Experience über den Kampagnenerfolg entscheiden, setzt Structured damit einen klaren Maßstab für Qualität und operative Exzellenz.
Marktsignale & Strategische Shifts in Echtzeit verfolgen
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