Gehaltserhöhungen steigern langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit

Forscher der Universität Basel haben das Wohlbefinden von 6.123 Arbeitnehmern über einen Zeitraum von 23 Jahren (1990–2013) analysiert, um die Auswirkungen von Gehaltssteigerungen auf die Zufriedenheit zu untersuchen. Die Ergebnisse zeigen, dass Angestellte bereits vor dem tatsächlichen Inkrafttreten einer Gehaltserhöhung motivierter sind und der positive Effekt auf die Arbeitszufriedenheit rund vier Jahre anhält. Zwar nimmt die Zufriedenheit in den Folgejahren kontinuierlich leicht ab, die Effekte bleiben jedoch spürbar. Zufriedene Mitarbeiter sind essenziell für produktive sowie kreative Arbeit. Zudem zeigt die Studie, dass Gehaltserhöhungen nicht mit Vergleichen unter Kollegen verknüpft sind. Ergänzende Faktoren wie Weiterbildungsangebote und Aussichten auf zukünftige Anpassungen wirken ebenfalls motivierend. Externe Daten von Google in den USA stützen die Korrelation zwischen höherer Vergütung und gesteigerter Jobzufriedenheit. Strategisch zeigt sich, dass durchdachte, regelmäßige und nicht zwingend vorhersehbare Gehaltsanpassungen eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber schaffen.