Beobachtetes Signal · 11. März 2021 · Hiring · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Mitarbeiter-Onboarding in Pandemiezeiten: Strategien für den Erfolg
Der Artikel beleuchtet, wie COVID-19 das Onboarding neuer Mitarbeiter in Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen grundlegend verändert. Neben fachlichen Qualifikationen gewinnen interpersonelle Verbindungen und der Culture Fit stark an Bedeutung. Es werden praxisnahe Handlungsempfehlungen für Berufseinsteiger gegeben – darunter früher Kontakt zu HR, kurze Vorstellungsvideos, Mentorings, proaktiver Austausch sowie der gezielte Einsatz verschiedener Kommunikationskanäle. Arbeitgeber werden aufgefordert, die technische Infrastruktur wie Laptops mit VPN sicherzustellen, standardisierte Onboarding-Prozesse zu etablieren, digitale Willkommensformate zu nutzen, Empathie zu zeigen und Tools wie Elearnio, Talmundo, Haufe MyOnboarding, Trello oder Personio einzusetzen. Ergänzend unterstreichen Umfragedaten die Dringlichkeit: So wussten laut Competitive Recruiting 41 Prozent von 10.000 befragten Arbeitgebern nicht, wie sie Onboarding präsentieren sollen. Die Haufe Group fand heraus, dass 77 Prozent Optimierungsbedarf sehen, 88 Prozent über kein Budget verfügen und 30 Prozent der neuen Mitarbeiter noch vor dem ersten Arbeitstag kündigen, während 90 Prozent sich innerhalb der ersten sechs Monate für oder gegen den Verbleib entscheiden.
Der Artikel bietet allgemeine Orientierung und Best Practices für das Onboarding während der COVID-19-Pandemie, besitzt jedoch keinen branchenverändernden Charakter.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Eine Blitzumfrage von Competitive Recruiting unter 10.000 Arbeitgebern im April 2020 ergab, dass 41 Prozent nicht wussten, wie sie Onboarding gestalten sollen.
- Laut einer Haufe-Group-Studie wissen 77 Prozent der Unternehmen, dass sie ihr Onboarding verbessern können.
- 88 Prozent der Firmen geben an, kein Budget für das Onboarding zu haben.
- 30 Prozent der neu eingestellten Mitarbeiter kündigen noch vor ihrem ersten Arbeitstag.
- 90 Prozent der neuen Angestellten entscheiden innerhalb von sechs Monaten, ob sie bleiben oder gehen.
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