Führungsstil bei The Trade Desk: Einblick in die DACH-Organisation

Ein Interview mit Lukas Fassbender, General Manager DACH bei The Trade Desk, gibt Einblicke in den Führungsstil und die Personalentwicklung des Unternehmens im programmatischen Werbeumfeld. Fassbender erläutert, dass Mitarbeiter basierend auf Qualifikation und länderübergreifender Zusammenarbeit gefördert werden, gestützt durch eine bidirektionale Berichtsstruktur an das internationale Management. Das Onboarding beginnt mit einem ein- bis zweiwöchigen Training in den USA, gefolgt von fortlaufenden Schulungen zu programmatischen Themen über die Trading Academy von The Trade Desk. Das Unternehmen setzt auf offene Kommunikation, flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice sowie eine Kultur der Erfolgsbeteiligung. Motivation entsteht durch internationalen Austausch, autonome Teams und Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Produktentwicklung. Demokratische Entscheidungsfindung, emotionale Intelligenz und ein unterstützendes Arbeitsumfeld gelten als zentrale Treiber für die Mitarbeiterbindung.