Beobachtetes Signal · 29. Jan. 2020 · Survey · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Die sieben beliebtesten Portale für die Jobsuche im Überblick
Eine Studie von Faktenkontor und IMWF analysiert die bevorzugten Online-Kanäle von Arbeitssuchenden in Deutschland. Demnach nutzen 69 Prozent klassische Online-Stellenbörsen wie StepStone oder Monster, während das Portal der Bundesagentur für Arbeit von 56 Prozent frequentiert wird. Weitere 29 Prozent greifen auf die Online-Jobmärkte von Tageszeitungen zurück, und 26 Prozent suchen direkt auf Unternehmenskarriereseiten. Bei den beruflichen und sozialen Netzwerken entfallen 20 Prozent auf Xing, während LinkedIn und Facebook jeweils von 10 Prozent der Befragten genutzt werden. Ergänzend verweist der Artikel darauf, dass Top-Recruiter laut den Recruiting Trends 2019 der Universität Bamberg über 95 Prozent ihrer Vakanzen auf eigenen Corporate Websites veröffentlichen. Zudem werden Nischenportale wie dasauge.de, newsroom.de, hotelcareer.de, GULP, karriere.de, absolventa.de und unicum.de genannt. Demografisch zeigt sich, dass Babyboomer eher das Portal der Arbeitsagentur bevorzugen, während die Generation Z Netzwerke wie Xing, LinkedIn und Facebook favorisiert.
Der Beitrag liefert eine allgemeine Übersicht zu relevanten Jobportalen und Recruiting-Quellen, weist jedoch keine branchenverändernde Relevanz auf.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- 69 Prozent der Befragten nutzen klassische Online-Stellenbörsen wie StepStone oder Monster.
- 56 Prozent greifen auf das Online-Portal der Bundesagentur für Arbeit zurück.
- 29 Prozent nutzen den Online-Jobmarkt ihrer regionalen Tageszeitung.
- 26 Prozent suchen aktiv über die Karriereseiten der Unternehmen.
- Xing wird von 20 Prozent, LinkedIn und Facebook von jeweils 10 Prozent für die Jobsuche genutzt.
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Verwandte Marktsignale & Trends
Aktuelle verifizierte Unternehmensentwicklungen und Deal-Aktivitäten in diesem Marktsegment.
SiMa AI sammelt 150 Mio. USD bei 1,45 Mrd. USD Bewertung
SiMa.ai, ein Startup, das energieeffiziente Chips und Software für Edge-AI-Anwendungen entwickelt, hat 150 Millionen US-Dollar in einer Series-C-Finanzierung aufgenommen und erreicht damit eine Bewertung von 1,45 Milliarden US-Dollar. Die Runde wurde gemeinsam von Fidelity Management & Research Company und Amplify angeführt, mit Beteiligung von Alter Venture Partners, Dell Technologies Capital und StepStone Group. Das 2018 von Krishna Rangasayee, dem ehemaligen COO von Groq, gegründete Unternehmen ermöglicht es Robotern, Drohnen, Kameras und anderen Geräten, KI direkt auf dem Gerät auszuführen und so die Abhängigkeit von Cloud-Datenaustausch zu reduzieren. Das Unternehmen positioniert seine Chips mit geringer Latenz und günstigeren Preisen als Alternative zu Nvidia-GPUs. Die Gesamtfinanzierung übersteigt nun 500 Millionen US-Dollar. Das Startup wurde zuvor nach einer Series B über 85 Millionen US-Dollar im Juli 2025 mit 960 Millionen US-Dollar bewertet.
KI-Boom halbiert Einstiegsjobs in New Yorker Tech-Branche
Ein neuer Bericht des Center for an Urban Future (CUF) zeigt, dass die Zahl der Einstiegsjobs in der Tech-Branche in New York City seit 2022 um 49 Prozent gesunken ist – ein stärkerer Rückgang als in jedem anderen Sektor. Besonders betroffen sind Berufe mit hoher KI-Exposition, wo die Stellen um 29 Prozent zurückgingen. Im Gegensatz dazu stieg die Einstellung in weniger KI-betroffenen Bereichen um 21 Prozent, und Jobs mit ausgeprägten KI-Kenntnissen legten um 20 Prozent zu. Der Trend setzt sich in Deutschland fort: Die Plattform Stepstone verzeichnete im ersten Quartal 2025 einen Rückgang der Einstiegsjobs um 45 Prozent gegenüber dem Fünfjahresdurchschnitt, und in der ersten Jahreshälfte 2026 bleibt die Lücke mit 18 Prozent bestehen. Experten führen dies auf wirtschaftliche Schwäche und die Automatisierung durch KI zurück, warnen aber vor einem künftigen Fachkräftemangel.
Monster Beverage: Americas-CEO Rob Gehring wechselt zu Coca-Cola
Die Monster Beverage Corporation hat im Rahmen einer 8-K-Pflichtmitteilung bekannt gegeben, dass Rob Gehring, Chief Executive Officer Americas der Tochtergesellschaft Monster Energy Company (MEC), den Vorstand über seinen Rücktritt zum 30. November 2026 informiert hat. Gehring wechselt zurück zu The Coca-Cola Company (TCCC), um dort die Position des President der operativen Einheit Nordamerika zu übernehmen. Dieser Schritt vertieft die personellen und strategischen Verflechtungen zwischen den beiden Distributionspartnern maßgeblich. Mit Wirkung zum 1. Dezember 2026 wird Emelie C. Tirre, derzeit Chief Strategy Officer und ehemalige Chief Commercial Officer für Americas, Karibik und Ozeanien, die interimistische Leitung für das Amerika- und Karibikgeschäft übernehmen. Gehring wird bis zu seinem Ausscheiden im Amt bleiben, um einen nahtlosen operativen Übergang im wichtigsten Kernmarkt von Monster Beverage sicherzustellen.
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