Google-Studie: Die zehn zentralen Eigenschaften erfolgreicher Führungskräfte

Googles Projekt Oxygen startete 2008 mit dem Ziel, effektive Management-Fähigkeiten zu identifizieren und ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die ursprüngliche Studie ermittelte acht Kernkompetenzen, die fest in der Unternehmenskultur verankert wurden. Im Zuge der Transformation der Arbeitswelt führte Google neue Erhebungen durch und definierte zehn Eigenschaften, die modernes Management ausmachen, wobei zwei neue Aspekte ergänzt wurden. Die zehn Merkmale umfassen die Rolle des Coaches, die Delegation von Verantwortung, die Schaffung eines inklusiven und auf das Wohlbefinden ausgerichteten Umfelds, Ergebnisorientierung, aktiven Informationsaustausch, Entwicklungsförderung, klare Ziele, fachliche Beratungskompetenz, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie Entscheidungsstärke. Durch gezieltes Training der Führungskräfte konnte Google messbare Verbesserungen bei Arbeitsprozessen, Teamperformance und Mitarbeiterzufriedenheit verzeichnen. Die Erkenntnisse decken sich mit breiter angelegten Studien zu offenem Feedback, schnellen Entscheidungswegen und einer transparenten Unternehmenskultur, weshalb der Framework als wertvoller Führungsleitfaden für branchenübergreifende Organisationen dienen kann.