Beobachtetes Signal · 28. Apr. 2021 · Analysis / Overview · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Zukunft des Talentmanagements: Die Renaissance analoger Recruiting-Methoden
Dieser Artikel beleuchtet, wie das Recruiting in der Post-Pandemie-Ära wieder stärker auf analoge, Offline-Methoden setzen könnte, während das digitale Recruiting unverzichtbar bleibt. Nach der durch COVID-19 beschleunigten Digitalisierung über Social Media, Video und KI argumentiert der Autor, dass analoge Ansätze durch persönliche Interaktionen und zielgerichtete Ansprache an Relevanz gewinnen. Es werden praxisnahe Kanäle skizziert, darunter internes Recruiting und Mitarbeiterempfehlungen – wobei eine Studie von 2015 zeigt, dass Empfehlungen nach Jobbörsen und Karriereseiten die dritthäufigste Methode sind. Zudem gewinnen Karrieremessen und Campus-Events an Bedeutung, um jüngere Zielgruppen zu erreichen, flankiert von Seminaren und Workshops. Kreative Offline-Taktiken wie Poster, Flyer und Events wie Hackathons steigern die Sichtbarkeit. Der Beitrag betont die Kombination aus Offline- und Online-Strategien für ein effektives Recruiting und zeigt auf, dass analoge Methoden wertvolle Optionen zur Talentgewinnung darstellen.
Allgemeiner Überblick über Rekrutierungsstrategien in der Marketing- und Werbebranche; es handelt sich um kein Eilmeldungs-Ereignis.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Internes Recruiting kann Zeit und Kosten einsparen.
- Eine Studie aus dem Jahr 2015 ergab, dass interne Mitarbeiterempfehlungen nach Jobbörsen und der eigenen Website die dritthäufigste Rekrutierungsmethode sind.
- Karrieremessen und Campus-Events gewinnen im Zuge der Rückkehr von Präsenzaktivitäten wieder an Bedeutung.
- Analoge Strategien umfassen Poster, Flyer, Werbemittel und Events wie Hackathons zur Kandidatengewinnung.
- Der Artikel plädiert für die Kombination von analogem und digitalem Recruiting für optimale Ergebnisse.
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Future's Jamie Samuel: Verlage müssen sich selbst disruptieren
In einem Interview mit Mark Challinor spricht Jamie Samuel, VP of Commercial Product and Go-to-Market bei Future, über die Herausforderungen und Chancen für Verlage angesichts von KI, die Discovery, Attribution und Media Buying verändert. Future setzt auf menschlich erstellte Inhalte und nutzt seine redaktionelle Autorität durch Produkte wie Future Optic, das Marken hilft, ihre Sichtbarkeit in KI-Suchumgebungen zu verbessern. Das Unternehmen investiert außerdem in Aperture, eine First-Party-Datenplattform für prädiktive Zielgruppenmodellierung, um die Last-Click-Attribution zu überwinden. Samuel prognostiziert, dass agentisches Media Buying die Verhandlungen transformieren wird und dass Verlage sich anpassen müssen, indem sie sich auf Ergebnisse, Markendifferenzierung und Konsolidierung konzentrieren. Er betont, dass Verlage sich selbst disruptieren müssen, bevor KI es tut.
Future skaliert KI-gestützte Audience-Intelligence-Plattform Aperture global
Das Medienunternehmen Future treibt den weltweiten Rollout seiner unternehmenseigenen Data-Plattform Aperture voran und erweitert damit deren KI-basierte Audience-Intelligence-Funktionen für internationale Werbekunden. Aperture ermöglicht es Publishern und Brands, First-Party-Daten aus dem umfangreichen Special-Interest-Portfolio von Future präzise zu segmentieren, Intent-Signale in Echtzeit zu analysieren und datenschutzkonforme Zielgruppenansprachen ohne Third-Party-Cookies zu realisieren. Durch den globalen Ausbau reagiert Future auf den steigenden Bedarf an skalierbaren Kontext- und Intent-Targeting-Lösungen im digitalen Werbemarkt. Flankierend unterstreicht Future seinen Fokus auf Data Governance und IT-Sicherheit durch die formelle Unterzeichnung des UK Government Cyber Pledge, was das Vertrauen institutioneller Werbepartner und institutioneller Stakeholder in die unternehmenseigene Dateninfrastruktur nachhaltig stärken soll.
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