Beobachtetes Signal · 8. Jan. 2021 · Forecast / Thought Leadership · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Positiv
Zukunft des Recruiting: Automatisierung und menschliche Nähe
Corinna Haas, CEO von Inga GmbH und HR-Expertin, analysiert den Wandel im Recruiting und stellt fest, dass die klassische Bewerbungsmappe lediglich digitalisiert, aber nicht grundlegend transformiert wurde. Haas fordert eine Automatisierung repetitiver Aufgaben, damit Recruiter sich auf bedeutsame Gespräche mit Kandidaten konzentrieren können. Dabei stützt sie sich auf drei technologische Säulen: zielgerichtete Social-Media-Kommunikation zur Talentansprache, Chatbots zur Informationsbeschaffung über Social-Kanäle sowie präzises Online-Marketing für Employer Branding und Stellenanzeigen. Eine menschzentrierte Philosophie bleibt zentral, bei der respektvolle Kommunikation und die Eignungsprüfung jenseits des Lebenslaufs im Vordergrund stehen. Haas plädiert für eine enge Zusammenarbeit von Recruitern, Fachabteilungen, Visionären und Kommunikatoren, um Kriterien zu definieren und den Prozess durch innovative Ansätze wie einen schnellen 3-Minuten-Chat zu verschlanken.
Branchenrelevanz: Die Diskussion um Automatisierung und Digitalisierung im Recruiting zeigt Schnittstellen zu MarTech, da datengestützte Kanäle und Marketing-Methoden zunehmend die Personalbeschaffung prägen.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Corinna Haas, CEO der Inga GmbH, plädiert für die Automatisierung repetitiver Recruiting-Aufgaben zugunsten echter menschlicher Interaktionen.
- Drei Kerntechnologien werden hervorgehoben: zielgruppenspezifisches Social-Media-Recruiting, Chatbots und zielgerichtetes Online-Marketing.
- Der Artikel kritisiert, dass klassische Lebensläufe und Anschreiben zwar digitalisiert, aber noch nicht grundlegend ersetzt wurden.
- Ein menschzentrierter Ansatz mit Fokus auf Kompetenzen und Kultur-Fit jenseits des Lebenslaufs steht im Fokus, unterstützt durch einen 3-Minuten-Chat.
- Haas fordert abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zur Definition von Schlüsselkriterien und zur Optimierung des Bewerbungsprozesses.
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Future's Jamie Samuel: Verlage müssen sich selbst disruptieren
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