Beobachtetes Signal · 21. Mai 2024 · Policy Update · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Neutral
Equal Care für alle: Ketchum Germany führt bezahlte Elternzeit ein
In einem Interview erläutert Tabea Fesser, Chief People Officer bei Ketchum Germany, die Einführung einer geschlechtsneutralen, vollständig bezahlten Elternzeit für alle Mitarbeitenden mit neugeborenen Kindern. Damit gehört die Agentur zu den Vorreitern beim Thema Equal Care in Deutschland. Ziel des Schritts sind eine bessere Work-Life-Balance, höhere Mitarbeiterbindung und eine Stärkung der Employer Brand. Die Initiative erfolgt vor dem Hintergrund breiter Arbeitsmarkttrends: Der unbereinigte Gender Pay Gap lag 2023 bei 18 Prozent, der Gender Care Gap bei 43,8 Prozent. Während die gesetzliche Elternzeit in Deutschland bis zu drei Jahre unbezahlt beträgt und eine bezahlte Vaterschaftsurlaub-Regelung im Koalitionsvertrag zwar vereinbart, aber noch nicht umgesetzt ist, setzt Ketchum auf ein umfassendes Ökosystem. Unterstützt wird das Programm durch Partnerschaften mit HeyNanny, Voiio, Urban Sports Club, JobRad sowie Coaching- und Therapieangeboten, was wertvolle Einblicke für andere Unternehmen bietet.
Moderatere HR- und Richtlinienrelevanz; ein bemerkenswerter, wenngleich nicht branchenverändernder Schritt in Richtung Chancengleichheit.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Ketchum Germany hat eine vollständig bezahlte, geschlechtsneutrale Elternzeit für alle betreuenden Mitarbeitenden eingeführt.
- Tabea Fesser, Chief People Officer bei Ketchum Germany, stellt das Programm im Interview vor.
- Der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland betrug 2023 rund 18 Prozent, der Gender Care Gap lag bei 43,8 Prozent.
- Die gesetzliche Elternzeit in Deutschland sieht bis zu drei Jahre unbezahlten Urlaub vor; bezahlter Vaterschaftsurlaub ist im Koalitionsvertrag geplant, aber noch nicht final definiert.
- Das Programm wird durch Benefits wie HeyNanny, Voiio, Urban Sports Club, JobRad, Coaching und kostenfreie therapeutische Unterstützung ergänzt.
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