Beobachtetes Signal · 18. Juli 2023 · Hiring · Quelle: OnlineMarketing.de · Relevanz: 2/5 · Sentiment: Positiv
Arbeitgeber im Fokus: Neue Recruiting-Trends und Jobs der Woche
Diese Analyse beleuchtet veränderte Prioritäten von Jobsuchenden auf Basis des Greenhouse Candidate Experience Report und betont flexible Arbeitsmodelle, Gehaltsatransparenz sowie Work-Life-Balance. Der Beitrag verweist auf Deutschlands Schwächen beim Thema Remote Work und hohe Stressbelastung, lobt jedoch LGBTQ+-Inklusivität und Mutterschaftsleistungen. Transparentes Recruiting und faire Bezahlung reduzieren demnach Phishing-Praktiken und verbessern das Kandidatenerlebnis, zumal 78 Prozent der Befragten bereits mindestens einmal geghosted wurden. Zur Veranschaulichung listet der Artikel aktuelle europäische Vakanzen von Marken wie pds GmbH, Heraeus Group, Schauf GmbH und AHAG Group auf und erwähnt zudem Positionen von Estée Lauder Companies Inc, wpd, AirHelp sowie der ETL-Gruppe. New-Work-Modelle und KI-gestütztes Recruiting, darunter die Vier-Tage-Woche, dienen als Antwort auf den anhaltenden Fachkräftemangel, während Arbeitgeber zur Schaltung von Anzeigen auf der europaweiten Jobbörse aufgerufen werden.
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Wichtigste Kernpunkte & Evidenz
- Greenhouse Candidate Experience Report verdeutlicht veränderte Prioritäten bei flexiblem Arbeiten, Gehaltstransparenz und Work-Life-Balance.
- Deutschlands Platzierung beim Thema Remote Work liegt außerhalb der Top Ten mit Optimierungsbedarf.
- 78 Prozent der befragten Kandidaten gaben an, während des Recruiting-Prozesses schon einmal geghosted worden zu sein.
- Der Artikel kuratiert wöchentliche Stellenangebote von pds GmbH, Heraeus Group, Schauf GmbH und AHAG Group.
- Diskussionen über eine Erhöhung des deutschen Mindestlohns im Jahr 2024 werden erwähnt.
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